Baca tanpa iklan
TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Menteri Ketenagakerjaan M Hanif Dhakiri meminta perusahaan-perusahaan serius dalam melakukan pengembangan dan pengelolaan Sumber daya Manusia (SDM) untuk menghadapi MEA 2015 dan persaingan global yang semakin ketat.
Bahkan bila diperlukan, manajemen perusahaan perlu melibatkan para pengelola dan praktisi manajemen SDM dan hubungan industrial di tingkat perusahaan yang kompeten dan profesional dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Peranan dunia industri tentunya dibutuhkan untuk membantu pemerintah dalam melakukan pembinaan dan pengembangan SDM khususnya untuk menyiapkan tenaga kerja yang kompeten, terampil dan produktif.
“Peta persaingan global menuntut penyiapan dan pembangunan SDM yang berdaya saing tinggi, Peranan industri dibutuhkan untuk mempersiapkan kualitas pekerjanya,” kata Menaker M Hanif Dhakiri dalam rilisnya di Jakarta pada Selasa (27/1/2015).
Demikian diungkapkan Menaker Hanif saat membuka Seminar Penerapan Standar Kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungan Industrial Memasuki Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) 2015 di Jakarta pada Selasa.
Hanif mengatakan salah satu upaya pengembangan kualitas SDM dapat dilakukan dengan meningkatkan kompetensi dan keterampilan kerja para pekerjanya dengan penyelenggarakan program-program pelatihan internal dan pemagangan.
“Program pelatihan dan pemagangan yang diselenggarakan oleh industri akan memberikan dampak baik terhadap produktivitas internal maupun terhadap peningkatan kompetensi SDM nasional,” kata Hanif.
Pada tingkat mikro, Hanif mengatakan tenaga kerja yang kompeten, profesional, produktif dan inovatif merupakan sumber keunggulan perusahaan/instansi yang harus dikelola dalam memenangkan persaingan.
“Setiap perusahaan/instansi perlu mengelola SDM-nya secara profesional, sejak dari rekrutmen dan seleksi, penempatan, pengembangan integritas, loyalitas, kapasitas dan karir,” kata Hanif.