TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Dalam upaya mendapatkan pegawai terbaik dari para lulusan terbaik pula, PLN hadir pada acara Titian Karir Terpadu ITB pada 8 hingga 10 April 2016.

Acara yang digelar oleh ITB Career Center itu, PLN memboyong 9 anak perusahaannya.

Program yang ditargetkan selesai pada 2019 ini adalah penugasan yang diberikan pemerintah dalam rangka menjawab kebutuhan listrik yang semakin meningkat.

Oleh karenanya, PLN sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang ketenagalistrikan berupaya maksimal untuk mewujudkan hal tersebut.

"Hal ini sangat diperlukan guna memperkuat sisi Human Capital kami, sehingga program 35.000 MW ini dapat terealisasi,” ujar Manajer Senior Public Relations Agung Murdifi, Kamis (7/4/2016).

Agung menambahkan, PLN juga berkomitmen untuk terus mengembangkan kualitas dan kompetensi pegawai. Hal itu dilihat dari setiap karyawan yang diuji ketat.

“Kami berkomitmen untuk meningkatkan kemampuan para pegawai dengan memberi pelatihan, magang, dan kesempatan bagi pegawai untuk mengenyam bangku pendidikan S2,” jelas Agung.

Dengan bertambahnya kuantitas dan kualitas pegawai, diharapkan dapat membuat kinerja PLN terus membaik dari waktu ke waktu.

Untuk waktu dekat, dapat mendukung Program Kelistrikan 35.000 MW hingga 2019.

Di tahun 2016, PLN menyiapkan pagu rekrutmen sebanyak 5.558 tenaga kerja mulai dari level SMA, D3, sampai S1.

Perekrutan D3 dan S1 sudah dimulai sejak akhir Desember 2015 di 10 kota, yaitu Medan, Palembang, Jakarta, Yogyakarta, Mataram, Banjarmasin, Makassar, Manado, Ambon, dan Jayapura.

Pembukaan lowongan pekerjaan ini lebih besar jika dibandingkan tahun sebelumnya. Pagu rekrutmen pada 2014 sebanyak 4.397 dan PLN menerima 4.612 pegawai baru.