Laporan Wartawan Tribunnews.com, Reynas Abdila

TRIBUNNEWS.COM - Grant Thornton International (GTI) merilis data terbaru tentang pemimpin wanita yang kian mendominasi di tingkat senior perusahaan mid-market.

Menurut laporan, menduduki urutan ke-4 dengan persentase wanita di posisi manajemen senior paling banyak yaitu sebesar 37 persen, disusul Polandia (38 persen), posisi kedua Afrika Selatan (40 persen), dan urutan tertinggI Filipina (43 persen).

Global Leader Grant Thornton International Ltd, Francesca Lagerberg mengatakan laporan ini sangat menggembirakan melihat upaya yang sudah dilakukan ketika perusahaan-perusahaan mid-market meningkatkan upaya untuk mendorong kemajuan dan aksesibilitas ke posisi kepemimpinan untuk wanita.

“Pada tahun 2018 kita melihat adanya peningkatan tajam dalam representasi wanita di tingkat senior, namun angka tahun ini tercatat stabil dan ini berarti bahwa perubahan di posisi senior masih akan terjadi,” ucap Francesca dalam keterangan, Selasa (17/3/2020).

Menurutnya, tahun ini terdapat peningkatan pada kesetaraan gender di level pemimpin tertinggi perusahaan-perusahaan.

Jika tahun sebelumnya hanya 15 persen perusahaan di dunia yang posisi CEO atau Direktur Pelaksananya dijabat oleh wanita, tahun ini terjadi peningkatan menjadi 20 persen.

Di Indonesia juga ada sedikit peningkatan yaitu di angka 20 persendibanding tahun sebelumnya yang berada pada angka 19 persen.

Tiga Posisi Senior Terbanyak di Indonesia yang dijabat oleh Wanita

Laporan Women in Business 2020 juga menunjukkan tiga posisi terbanyak yang diduduki wanita di jenjang manajemen senior di Indonesia yaitu Chief Finance Officer (CFO) sebanyak 48 persen, Human Resources Director 26 persen, Chief Information Officer (CIO) 25 persen.

Sedikit pergeseran dari posisi tahun lalu dimana Chief Information Officer (CIO) menduduki peringkat tiga menggantikan posisi favorit selama ini, Chief Marketing Officer (CMO)

Managing Partner Grant Thornton Indonesia, Johanna Gani mengatakan penting bagi perusahaan-perusahaan untuk menciptakan lingkungan yang aman dan mendorong kemudahan akses bagi wanita-wanita untuk tumbuh dan berkembang.

”Kesetaraan gender memberikan banyak manfaat bagi dunia usaha berkat sudut pandang yang lebih menyeluruh,” tukasnya.

Inisiatif tersebut juga membutuhkan peran dari para pemimpin senior pria.

Selain itu menciptakan suasana pekerjaan yang fleksibel dan menyediakan pembinaan serta bimbingan akan berkontribusi signifikan terhadap kesetaraan gender.