Tribun Bisnis
TribunJualbeli
Tribun Network
About Us
Redaksi
Info Iklan
Contact Us
Help
Terms of Use
Privacy Policy
Pedoman Media Siber
No Thumbnail
Desktop Version

Bappenas Gunakan Hasil Survei Nenilai untuk Perencanaan Pembangunan Jangka Menengah-Panjang

Bappenas) menyatakan akan memanfaatkan hasil survei Nenilai untuk membuat perencanaan pembangunan jangka menengah hingga panjang.

Bappenas Gunakan Hasil Survei Nenilai untuk Perencanaan Pembangunan Jangka Menengah-Panjang
dok.
Diskusi paparan hasil survei Nenilai Indonesia, Rabu (9/6/2021). 

DR Vivi menegaskan, temuan Nenilai sangat penting untuk menjadi bahan pertimbangan perencanaan pembangunan Indonesia jangka menengah hingga panjang.

Rancangan strategi terkait transformasi ekonomi pun telah disusun. Namun kuncinya adalah pada implementasi yang hanya dapat diwujudkan melalui gotong royong dan kolaborasi semua pihak dan lintas generasi.

Hasil survei Nenilai 2020 menunjukkan pribadi yang bertanggung jawab menjadi nilai pribadi yang paling dianggap penting oleh para responden sebanyak 51 persen.

Sedangkan untuk nilai-nilai budaya saat ini yang dianggap paling penting adalah gotong royong sebanyak 39 persen. Untuk nilai-nilai budaya yang diharapkan oleh masyarakat Indonesia adalah adil/keadilan sebanyak 69 persen.

Survei ini menggunakan metodologi Tujuh Jenjang Pendewasaan dari Richard Barrett yang mendasari pelaksanaan National Values Assessment (NVA) di seluruh dunia.

Survei serupa dilakukan di 25 negara di Amerika Selatan, Eropa, Asia, Afrika dan Australia.

Setiap responden diminta menjawab 10 dari sekitar 60-70 pilihan kata yang menggambarkan nilai, perilaku, prinsip hidup yang mencakup Personal Values yaitu 10 nilai perilaku atau prinsip hidup yang paling mencerminkan diri sendiri.

Lalu Current National Values yang merupakan nilai perilaku atau prinsip hidup yang hidup di bangsa Indonesia, terakhir adalah Desired National Culture Values tentang 10 nilai yang penting bagi Indonesia untuk mencapai potensi tertinggi.

Dayalima, salah satu penggagas Nenilai menyataan, survei ini membantu mereka mewujudkan visi Dayalima dalam mencetak pemimpin planet baru (Leaders of A New Planet).

"Dalam membantu organisasi memahami budaya perusahaan, kami menanamkan nilai-nilai budaya ini pada setiap individu di organisasi tersebut. Selain bermanfaat bagi sebuah organisasi atau perusahaan, nilai-nilai ini juga bisa dibawa oleh individu untuk bersosialisasi di masyarakat sehingga terjaga keberlangsungan manusia dan lingkungan hidupnya,” ungkap Meike Malaon, Director Dayalima Abisatya.

Halaman
123
Editor: Choirul Arifin
Sumber: Grid.ID
Ikuti kami di
© 2021 TRIBUNnews.com,a subsidiary of KG Media. All Right Reserved
Atas