Laporan Wartawan Tribunnews.com, Choirul Arifin

TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Sebuah laporan riset tentang karier di Korea Selatan yang dilakukan Great Place To Work (GPTW) mendapati temuan mengejutkan.

Perusahaan farmasi global, Daewoong Pharmaceutical Korea menyodok menduduki peringkat 10 'Tempat Kerja Terbaik di Asia 2021' berdasarkan riset yang dilakukan GPTW pada 30 Juli 2021.

Ini untuk pertama kalinya sebuah perusahaan farmasi masuk dalam peringkat 10 teratas di Korea.

Baca juga: Dapat Bayaran Rp 62,7 Miliar, BTS Masuk Jajaran Artis Termahal Korea Selatan 

Sebelumnya, di 2019 perusahaan yang sama didaulat sebagai 'Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Korea' dan penghargaan utama pada kriteria manajemen kepercayaan dalam penghargaan '100 Tempat kerja terbaik di Korea' tahun 2020.

Dari 2.500 perusahaan dari 16 negara di Asia termasuk Korea, Jepang dan Singapura, yang mengajukan aplikasi pada 2020, tahun ini ada 200 perusahaan teratas yang terpilih sebagai Tempat Kerja Terbaik di Asia 2021.

Baca juga: Dokter Anak Di Inggris Kecam Peluncuran Vaksinasi Covid-19 Tidak Jelas untuk Kelompok Remaja

GPTW mengevaluasi indeks manajemen kepercayaan berdasarkan 5 kriteria termasuk kredibilitas, rasa hormat, keadilan, kebanggaan, dan rekan kerja dengan melakukan survei pada karyawan.

GPTW juga menilai budaya perusahaan dengan menerima dokumen resmi dari masing-masing peserta. Daewoong Pharmaceutical mendapat peringkat 10 dari 200 peserta dalam evaluasi.

Ini Rahasianya

Ham Bo Ruem, Manajer Tim SDM Daewoong Pharmaceutical mengatakan, inisiatif setiap individu untuk berkembang dan juga pengembangan perusahaan menjadi faktor utama yang membawa perusahaannya masuk dalam peringkat 10 perusahaan yang paling diminati untuk bekerja di Asia.

Perusahaannya selama ini memiliki kebijakan menempatkan pertumbuhan karyawan sebagai prioritas pertama dengan mengusung filosiofi 'pertumbuhan karyawan adalah juga pertumbuhan perusahaan.'

Dia menambahkan, selama ini perusahaan memberikan dukungan penuh kepada karyawannya yang ingin mempelajari sesuatu yang baru tanpa syarat apa pun.

Melalui program Career Development Program (CDP), setiap karyawan dapat merasakan berbagai posisi di perusahaan dan karyawan didukung untuk berpikir out of the box dengan mendorong mereka menantang diri mereka sendiri ke berbagai posisi pekerjaan.

Program Daewoong AI & Bigdata Academy (DABA) yang menyediakan edukasi coding dan big data selama ini juga menjadi salah satu program yang mendapatkan respon positif karyawan.

Yang bikin nyaman karyawan dalam bekerja Daewoong adalah, perusahaan ini  membina stafnya dengan memberikan feedback yang aktif.

Karyawan bisa berkomunikasi terus menerus melalui feedback bulanan, setengah tahun, tahunan.

Hal itu membuat karyawan tumbuh dengan bertukar feedback terperinci dengan kolega dan senior mereka tentang apakah tugas yang sedang berlangsung sesuai dengan tujuan dan sarana, apakah strateginya tepat untuk mencapai tujuan, dan perbaikan apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja di masa depan.

Hal ini dimungkinkan oleh 'nim culture', yaitu budaya komunikasi secara horizontal yang mendorong karyawan untuk menambahkan akhiran 'nim' setelah nama daripada gelar, dan tingkat posisi berdasarkan pekerjaannya.

Di perusahaan ini, waktu dan tempat kerja sama-sekali tidak penting.

Pihak perusahaan lebih fokus pada penciptaan lingkungan kerja di mana karyawannya dapat secara otonom fokus bekerja pada tugas yang dibebankan pada mereka.

Menariknya, perusahaan ini telah mengadopsi smart office untuk pertama kalinya di industri farmasi Korea, bersama dengan sistem shift kerja yang fleksibel.

Hal ini memungkinkan karyawan untuk memilih antara sistem jam kerja fleksibel dan sistem
jam kerja selektif.

Perusahaan juga menciptakan sistem IT yang cerdas sehingga karyawan dapat bekerja secara bebas melalui PC dan mobile tanpa memandang waktu dan tempat.

Lingkungan kerja yang disesuaikan sehingga individu dapat memilih tempat dan waktu untuk bekerja memungkinkan mereka fokus pada tugasnya, sehingga mengarah pada peningkatan kinerja.

Bebas Pergi Liburan

Salah satu keistimewaan Daewoong adalah menjamin liburan yang layak bagi para karyawannya. Perusahaan ini selalu memberi persetujuan permohonan pergi berlibur karyawannya 
tanpa pihak HRD menanyakan alasannya.

Di perusahaan ini semua karyawan menerima cuti berbayar selama lima tahun di bawah sistem penyegaran jangka panjang.

Pihak perusahaan juga memberikan dukungan finansial kecil kepada karyawan yang menggunakan liburan tersebut untuk pengembangan diri.

Tak hanya itu, perusahaan ini malah membantu karyawannya menghabiskan liburan mereka bersama keluarga dengan menyediakan program khusus tahunan di Daewoong Management Development Institute (DMD) dan Heliance Seonmaeul.