Laporan Wartawan Tribunnews, Choirul Arifin

TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Perusahaan konsultan Sumber Daya Manusia (SDM) global Kincentric menempatkan Trakindo dalam jajaran peringkat teratas dengan skor keterlibatan karyawan yang lebih tinggi dari rata-rata perusahaan di Indonesia.

Skor keterlibatan karyawan di perusahaan ini tercatat mencapai 90 persen atau 12 persen lebih tinggi dari rata-rata perusahaan di Indonesia yang di angka 78 persen.

Menurut Kincentric, pencapaian tersebut mengindikasikan bahwa karyawan memberikan testimoni yang sangat positif tentang pengalaman mereka bekerja, bersedia merekomendasikan orang lain untuk bergabung dengan perusahaan mereka, merasakan keterikatan yang kuat dengan organisasi, serta berusaha melakukan yang terbaik untuk diri mereka sendiri dan perusahaan tempat mereka bekerja.

Baca juga: Cara Kemenkumham Bangun Mindset SDM sebagai Pelayan Masyarakat

Yulia Yasmina, Chief Administration Officer Trakindo menjelaskan, pengakuan sebagai salah satu tempat kerja dengan ‘keterlibatan karyawan yang tinggi oleh Kincentric merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaannya.

“Selama beberapa tahun terakhir, kami secara konsisten berfokus pada aspek peningkatan Penghargaan dan Pengakuan, Pengembangan Karir, dan Tindak Lanjut atas hasil Survei yang telah dilakukan kepada karyawan. Karena nilai Excellence menjadi salah satu nilai inti dari perusahaan kami, kami akan terus membangun budaya kerja yang positif dan saling mendukung, menjadi yang terbaik dalam bisnis, dan mencapai keberlanjutan organisasi,” ujar Yulia dalam keterangan tertulis yang dikutip Rabu, 14 Juni 2023.

Andrew How, Managing Director Kincentric mendefinisikan keterlibatan karyawan sebagai komitmen emosional dan intelektual terhadap organisasi, yang didapat dari hasil dari pengalaman kerja yang positif.

Menurut dia, Trakindo berhasil menjaga kenaikan tingkat keterlibatan karyawan dalam waktu 5 tahun terakhir, bahkan pada tahun 2022, lebih dari 99,9 persen karyawan Trakindo dari seluruh Indonesia ikut terlibat dalam merespon survei yang dilakukan. Respon tersebut didapatkan melalui metode survei dengan mengajukan 67 pertanyaan tertutup serta 6 pertanyaan terbuka kepada setiap karyawan.

"Dari hasil survei, tercatat sebanyak 6,457 dari 7,196 karyawan Trakindo telah merasakan keterikatan yang kuat dengan perusahaannya,” ungkap Andrew.

Berdasarkan hasil survei Kincentric, terungkap bahwa secara umum karyawan Trakindo merasa puas dengan jenjang karir dan tunjangan karyawan serta kesejahteraan yang diberikan.

“Sebagian besar karyawan juga memberikan pandangan positif berdasarkan pengalaman selama bekerja di perusahaan ini. Menurut mereka, jenjang karir yang ditawarkan dapat mendukung pengembangan serta karir karyawan dalam mengembangkan diri. Hal lain yang juga menjadi poin penilaian menurut karyawan seperti dikatakan Andrew adalah kesejahteraan mereka yang tetap diperhatikan oleh Trakindo khususnya selama masa pandemi Covid-19," katanya.

Yulia menambahkan, perusahaannya senantiasa melakukan pengembangan kompetensi karyawan secara berkelanjutan, mengupayakan pertumbuhan finansial, intelektual, dan citra perusahaan yang konsisten, serta melakukan investasi kembali ke dalam bisnis yang dijalankan; dan mempertahankan standar kode etik yang tinggi dalam aktivitas bisnis.