TRIBUNNEWS.COM - Hari pertama kerja sebagian besar orang akan bersemangat, namun segeralah mengundurkan diri jika menemui hal-hal tidak menyenangkan berikut ini.

Jika di hari pertama, perusahaan tempatmu bekerja memperlakukan karyawan baru seperti tiga hal ini, maka segeralah untuk mengundurkan diri.

Misalnya, di hari pertama kerja namun manajer kamu tidak bisa menemuimu, mungkin segera mengundurkan diri adalah jalan terbaik.

Untuk lebih lengkapnya silahkan simak tiga hal yang bisa menjadi alasan kamu untuk segera mengundurkan diri saat hari pertama bekerja sebagaimana dikutip dari Forbes.com, Jumat (22/11/2019).

1. Manajer tidak menemui kamu saat hari pertama kerja

Hari pertama kerja, namun bos atau manajermu tidak ada di kantor atau terlalu sibuk untuk menemui kamu, mungkin kamu perlu mengundurkan diri segera.

Manajer menemuimu namun hanya sekedar berjabat tangan, kemudian menyerahkanmu kepada HR, itu juga bisa menjadi satu alasan.

Penelitian Gallup menunjukkan bahwa 70 persen keterlibatan karyawan sangat terkait dengan manajer.

Seorang pimpinan hebat tahu bahwa tidak ada yang lebih penting dibandingkan bakat.

Mereka akan memilih tanggal hari pertamamu kerja pada saat mereka benar-benar berada di kantor.

Itu sebagai cara agar bisa menghabiskan waktu di kantor bersama karyawan baru.

Namun,  mereka tidak perlu menghabiskan sepanjang hari bersama karyawan baru.

Meraka hanya perlu menyambut karyawan baru dan menjelaskan singkat apa yang menjadi pekerjaanmu di kantor.

Baca: 6 Zodiak Punya Kepribadian yang Tegas dan Kuat, Virgo Kendalikan Semua Hal

2. Ruang Kerja Tidak Ada

Jika di hari pertama kerja kamu mengetahui bahwa perusaahaan tidak menyiapkan tempat untuk menempatkanmu, mungkin kamu perlu segera mengundurkan diri.

Mungkin perusahaan tersebut sebuah kantor, ruangan, atau terdapat meja-meja.

Namun atasanmu tidak memprioritaskan di mana kamu akan duduk dan bekerja.

Mungkin saja ada karjawan lama yang akan dipindahkan, atau kamu diminta untuk menunggu hingga seluruh perangkat kerja terpasang.

Dari situlah, kamu bisa mengetahui bahwa perusahaan tidak memprioritaskan karyawan baru sepertimu.

Mereka masih disibukkan dengan pengadaan peralatan kerja.

Perusahaan hebat tidak hanya memiliki ruang kerja yang siap untuk digunakan, tetapi mereka membuatnya menjadi tempat yang istimewa.

Kamu bisa mengambil contoh perusahaan Google.

Selain itu juga masih ada perusahaan lain, di antaranya:

• FanDuel memberikan hoodies, notebook, dan perlengkapan kantor bermerek baru kepada karyawan.
• Zumper membagikan tas olahraga berisi pakaian bermerek, notebook, stiker, dan banyak lagi.
• Clear, sebuah konsultan pemasaran, menyambut karyawan baru dengan bunga, buku catatan, dan teh.
• Salesforce mencampurkannya dengan produk nerf dan buku bisnis di samping t-shirt wajib karyawan.

Perusahaan tidak perlu menghabiskan banyak biaya untuk membuat pesta selamat datang.

Minimal pesta selamat datang tersebut bisa menunjukkan bahwa mereka sangat menghargai kamu sebagai karyawan baru.

Bahkan hal-hal sederhana berikut bisa meninggalkan kesan terbaik.

• Kartu sambutan yang ditandatangani oleh semua anggota tim baru kamu
• Tanda selamat datang dengan nama kamu di lobi dan/tau di mejamu
• Setumpuk menu take-out dari restoran lokal untuk membantumu mengenal restoran-restoran di sekitar
• Sebuah kotak donat di meja dan semua anggota tim barumu akan menemui kamu
• Salinan buku favorit CEO

Baca: Tes Kepribadian: Pilih Satu dari Keempat Orang pada Gambar, Pilihanmu akan Mengungkap Sifat Aslimu

3. Mereka Berbicara Tentang Kebijakan Tapi Bukan Misi, Visi, dan Nilai-Nilai

Jika di hari pertama kerja dihabiskan untuk membahas dokumen SDM, kode pakaian, jam kerja, dan peraturan, mungkin kamu perlu segera mengundurkan diri hari pertama bekerja.

Bisa dikatakan hal tersebut seperti mengurus kontrak baru.

Seharusnya kontrak tersebut diselesaikan sebelum hari pertamamu kerja atau setelah kamu bekerja di hari pertama.

Kamu bisa mengetahui apa yang menjadi fokus mereka hanya dengan melihat kebiasaan.

Jika perusahaan menghabiskan hari pertama pada peraturan dan prosedur, kamu dapat mengharapkan lebih banyak hal yang sama sepanjang waktu kamu di sana.

Jika mereka peduli dengan misi, mereka akan menemukan cara bagi kamu untuk terlibat dengannya sejak awal.

Jika mereka peduli dengan nilai-nilai, mereka akan menemukan cara yang menyenangkan untuk membantu kamu mengingat dan berhubungan dengan mereka.

Baca: Tes Kepribadian - Kunci Mana yang Menurutmu Paling Menarik? Ini Sifat Aslimu Berdasarkan Pilihanmu

Dihari pertama kamu bekerja, apakah terlihat tanda-tanda bahwa manager menghargai karyawan?

Apakah kamu melihat tanda-tanda bahwa mereka peduli dengan misi, bukan hanya uang?

Apakah kamu melihat tanda-tanda bahwa manajer menyadari bahwa bakat adalah variabel yang paling penting untuk kesuksesan?

Jika jawabannya adalah tidak.

Kamu mungkin telah melakukan kesalahan dalam menerima tawaran pekerjaan.

Atau mereka mungkin telah salah mengartikan perusahaannya selama proses perekrutan.

Hal-hal di atas demi kesehatan mental dan karier jangka panjang kamu.

Jika perlu kamu harus mencari peluang baru sesegera mungkin.

(Tribunnews.com/Fajar)