TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Ambisi Indonesia untuk mendorong teknologi digital sebagai penggerak perekonomian nasional akan melibatkan peran banyak perusahaan teknologi lokal untuk berkontribusi kepada negara dalam pembangunan sumber daya manusia berbasis teknologi.

Di acara HR Tech Summit Indonesia 2021 yang diselenggarakan Sagara Technology bersama Tech in Asia terungkap, kebutuhan digitalisasi di Indonesia saat ini sedang tinggi untuk menciptakan lapangan kerja yang jauh lebih efisien dengan keterampilan digital.

Hal itu membuat perkembangan teknologi yang semakin melampaui target hingga tahun ini ditargetkan mencetak 100.000 talenta digital baru di Indonesia.

HR Tech Summit Indonesia 2021 sendiri digelar untuk memperkenalkan pentingnya talenta digital bagi pertumbuhan digitalisasi perusahaan dengan mengeksplorasi tren SDM terkini untuk merekrut talenta digital.

Di kegiatan ini Sagara Technology membantu menghasilkan startup terbaik di tanah air dengan menyediakan talenta digital terbaik.

Baca juga: 19 Startup Unjuk Gigi di Ajang Expo Day, Berikut Profil Mereka

Sagara Technology yang merupakan perusahaan IT Consultant dan memberikan distribusi akan kebutuhan talenta digital yaitu di bidang Front End Developer, Back End Developer, UI/UX Designer, Android/iOS Developer, QA Specialist, dan lainnya.

Baca juga: Prospek Karier di Perusahaan Startup Terbuka Luas, Prasetiya Mulya Buka Program S1 Fintech

Pentingnya mencetak talent digital lebih banyak lagi di Indonesia dikupas sejumlah pembicara pada sesi hari pertama, seperti Herdy Harman, Human Capital Observer Telkomsel; Putu Wisudantari, Head of People Acquisition & Organization Development DANA; Ricky Surya Putra, Head of Talent Acquisition Talenta Mekari, dan Abd. Wahid Wijaya, VP Culture Transformation BRI.

Baca juga: Nasabah Bank Makin Nyaman Pakai Digital Banking, Nilai Transaksi Melonjak 46,72 Persen di September

Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Sandiaga Uno yang membuat kegiatan ini menyatakan, kementeriannya mendukung campaign #GoBIGInDigital sebagai upaya melahirkan talenta-talenta baru di teknologi digital.

Tiga narasumber mengisi sesi berikutnya, yakni Dra. Farida Dwi Cahyarini, MM, Widyaiswara Ahli Utama Kementerian Komunikasi dan Informatika; Setiaji, Chief of Digital Transformation Kementerian Kesehatan; dan Billy Jantriko, General Manager Talent Hub Glints.

Ketiganya membedah topik  “The Advantages of Digital Outsources Talent for a Company”.

Sederet pembicara yang datang dari berbagai latar belakang membuat diskusi dengan topik "Strategic Ways to Classify the Quality of Digital Talent" semakin menarik, dengan mengenali potensi digital talent sebagai media bagi perusahaan untuk berkembang.

Meski perkembangan digitalisasi Indonesia semakin maju, namun masih menyisakan ruang untuk tumbuh bagi Indonesia untuk mengatasi kesenjangan digital yang masih tinggi, dengan meningkatkan kualitas pendidikan bagi generasi muda agar mereka dapat berpartisipasi dalam membentuk masa depan dunia kerja berbasis digital.

Baca juga: Bocor, Data Nasabah Bank Jatim Diduga Dijual Rp 3,52 miliar, Begini Pendapat Ahli Forensik Digital

Hari kedua diisi dengan pembahasan potensi talenta digital di Indonesia, yaitu tentang “Employer Branding Value and Digital Advancements Attractiveness”. Pembahasnya adalah Lisa Qonita, Head of HR Development Indosat; Pratomo Soedarsono, Head of HR Bank Jago, dan Ute Tanusaputra, People Partner Lead DKatalis.

Berbagai pendapat yang disampaikan para pembicara mengenai potensi digital talent Indonesia dan bagaimana perkembangannya akan meningkatkan daya tarik penyedia lapangan kerja.

Technological advancement menjadi hal yang penting bagi kemajuan perusahaan dan pekerja agar tetap relevan dengan era saat ini sehingga pada akhirnya nilai employer branding dapat terjaga.

Sesi terakhir rangkaian acara HR Tech Summit Indonesia merupakan kolaborasi eksklusif antara Sagara Technology dan Tech in Asia dalam mewujudkan ambisi Sagara Technology untuk mendistribusikan 1.000 talenta digital terbaik untuk Indonesia.