Baca tanpa iklan
Berita ini sudah mengalami ralat dari judul sebelumnya "Telkom Indonesia Raih Penghargaan dari UN Women dalam Memperjuangkan Kesetaraan Gender"
Laporan Wartawan Tribunnews.com, Reynas Abdila
TRIBUNNEWS.COM JAKARTA – Digiserve by Telkom Indonesia berhasil menjadi pemenang kedua dalam ajang penghargaan Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards yang diadakan oleh UN Women Indonesia.
WEPs Awards Indonesia 2021 diselenggarakan melalui program WeEmpowerAsia yang didanai oleh Uni Eropa.
Digiserve meraih penghargaan pada kategori Transparansi dan Pelaporan atas inisiatifnya yang memberikan prioritas untuk kesetaraan gender dan pemberdayaan ekonomi perempuan di tempat kerja.
Baca juga: Upaya Business Network International Luncurkan Chapter Amplify untuk Dorong Pengembangan UKM
Kategori Transparansi & Pelaporan merupakan apresiasi pada komitmen perusahaan terhadap transparansi dan pelaporan data gender yang melampaui persyaratan minimum dan berupaya mengukur, menganalisis, dan melaporkan kinerja kebijakan dan praktik bisnis responsif gender yang mereka laksanakan di seluruh rantai nilai bisnis.
"Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang Teknologi Informasi, Digiserve mendukung penerapan prinsip-prinsip pemberdayaan perempuan dan perusahaan telah berkomitmen untuk memberdayakan pekerja perempuan," kata Director Digiserve Agus F Abdillah dikutip, Rabu (3/11/2021).
Baca juga: Allianz Indonesia dan NOVA Berpartisipasi dalam FinExpo BIK 2021, Ini Rangkaian Acaranya
"Dalam kategori Transparansi dan Pelaporan, Digiserve berkomitmen untuk memberdayakan pekerja perempuan. Salah satunya dengan menggunakan GEARS sebagai alat diagnostic kesetaraan gender yang membantu organisasi menganalisis status kesetaraan gender, menunjukkan kesenjangan kesetaraan gender dalam organisasi, dan membantu pengembangan strategi untuk mengatasi ketidaksetaraan," jelasnya.
Agusfa juga menjelaskan upaya yang telah dilakukan perusahaannya untuk mendorong keterwakilan perempuan pada pimpinan perusahaan.
Baca juga: Sinar Mas Bangun Science and Techno Park ITB
Menurutnya, selain membuat kebijakan yang mendorong keterwakilan perempuan di jajaran pimpinan, perusahaan juga harus ikut mencari solusi agar tetap bisa duduk di posisi pimpinan dengan peran ganda di keluarga yang dimilikinya, salah satunya adalah dengan menerapkan kebijakan Work from Home (WFH) yang telah diterapkan sejak 2017.
“Ada beberapa upaya yang kami lakukan untuk mendorong keterwakilan perempuan dalam pimpinan perusahaan. Oleh karenanya, perusahaan juga harus bisa mencari solusi untuk mengakomodir hal ini,” ujarnya.