Baca tanpa iklan
TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - PT Garuda Daya Pratama Sejahtera (GDPS) mengikuti ajang Indonesia Career Expo yang diselenggarakan dari 17-18 Juni 2022 di Gedung SMESCO, Jakarta Selatan, DKI Jakarta.
Direktur Bisnis dan Operasi PT GDPS Rachmad Arif Binantoro mengatakan, terdapat tiga pesan yang menjadi alasan utama dari GDPS mengikuti ajang Indonesia Career Expo.
Pertama, memberikan pemahaman kepada seluruh lapisan masyarakat bahwa Tenaga Alih Daya (TAD) atau Outsourcing merupakan wadah bagi setiap individu mengembangkan keahliannya.
Baca juga: Pekerja Kontrak dan Outsourcing Tetap Berhak Terima THR
Sehingga, keahlian yang dimiliki oleh pekerja dalam suatu bidang dapat senantiasa meningkat.
"Outsourcing bukan sekedar tempat untuk bekerja tapi juga wadah untuk berkembang," kata Rachmad Arif Binantoro, Sabtu (18/6/2022).
Kedua, memberikan pemahaman yang benar dan positif terkait dengan TAD atau Outsourcing kepada masyarakat luas.
Supaya, stigma yang kurang 'pas' yang beredar di masyarakat yang berkaitan dengan TAD atau outsourcing dapat perlahan-pelahan berubah menjadi lebih positif seiring dengan berjalannya waktu di masa mendatang.
"Memberikan pemahaman yang benar dan positif terkait Outsourcing di masyarakat," tutur Rachmad.
Pada saat ini, pengelolaan alih daya yang dilakukan oleh GDPS telah sesuai dengan aturan yang berlaku yang ditetapkan oleh pemerintah.
Baca juga: Apa itu Outsourcing? Menpan RB Hapus Tenaga Honorer, Sarankan PPK Rekrut Pegawai Outsourcing
Dan ini tentunya juga menjadi rujukan bagi setiap anggota dari Asosiasi Bisnis Ahli Daya (ABADI).
Jadi, dapat dipastikan rekrutmen Tenaga Alih Daya yang dilakukan oleh GDPS dapat bermanfaat bagi setiap individu. "GDPS anggota dari ABADI yang patuh terhadap aturan," kata Rachmad.
Ketiga, alasan pihaknya mengikuti ajang tersebut, untuk memperkenalkan GDPS sebagai Perusahaan Business Process Outsourcing 4.0 berbasis teknologi kepada seluruh kalangan masyarakat.
Agar, dapat memotivasi setiap pemangku kepentingan di berbagai industri bergabung dalam manajemen perusahaan yang dikelola oleh GDPS.
"Memperkenalkan GDPS ke berbagai kalangan pemangku kepentingan," tutur Rachmad.
Ada tujuh posisi pekerjaan yang menjadi prioritas akan direkrut oleh GDPS yakni Information Technology, General Affair & Human Capital, Account Executive/Sales/Partnership, Quality Assurance & Risk Management, Mandarin Translator, Senior Facility Management, Senior Security Management.
Baca juga: Begini Nasib Karyawan Outsourcing yang Diatur dalam UU Cipta Kerja
Mekanisme rekrutmen pada lowongan pekerjaan di atas sangat mudah dengan menggunakan teknologi ketika berada di booth GDPS di ajang Indonesia Career Expo.
Dengan cara menyerahkan Curriculum Vitae (CV) yang dapat diakses melalui scan QR yang tertera pada souvenir dan stand banner. Bagi kandidat yang memenuhi kualifikasi, maka berkesempatan mengikuti proses walk-in interview.
Kemudian, GDPS dalam ajang rekrutmen tersebut, memberikan pelayanan Talk Show, Walk-in Interview, dan Tips dan Trik Interview. Semua itu diberikan kepada masyarakat yang berkunjung pada booth GDPS.
Ada pun beberapa tips dan trik yang akan diberikan mencakup, persiapan pengetahuan tentang posisi yang dilamar, persiapan pengetahuan tentang perusahaan yang dilamar, menyiapkan CV/Portfolio yang terbaru, ceritakan pengalaman yang sesuai dengan posisi yang dilamar, dan hindari mendominasi sesi wawancara.
"Kunjungi booth GDPS untuk mendapatkan peluang pekerjaan yang lebih besar," kata Rachmad.