Laporan Wartawan Tribunnews.com, Reynas Abdila

TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Assessment perusahaan merupakan serangkaian tes bagi karyawan untuk mengukur laik atau tidak laik mereka menjalani tugas tertentu atau untuk menduduki jabatan tertentu.

Assessment dilakukan dalam periode tertentu dan dikerjakan oleh ahli (psikolog).

CEO Bipi Consulting Arnita Kusumaningrum menuturkan hasil tes selanjutnya dijadikan laporan kepada para stakeholder yang kemudian berunding apakah orang tersebut jadi ditempatkan pada posisi yang telah ditentukan atau tidak, atau ada orang lain yang ternyata lebih kompeten.

Baca juga: Mencintai Karyawan dan Lingkungan bisa Jadi Kiat Jitu agar Bisnis Menjadi Sukses, ini Penjelasannya!

“Assessment memberi feedback kepada pimpinan perusahaan untuk memperbaiki kinerja dan progres kerja karyawan agar semakin produktif, selain itu juga untuk menentukan nilai akhir dari hasil pekerjaan setiap karyawan,” ungkap Arnita dalam keterangan, Rabu (27/9/2023).

Tentu saja hal tersebut sesuai dengan fungsi assessment, di mana assessment memiliki fungsi formatif yang digunakan untuk memberi feedback kepada pimpinan perusahaan untuk memperbaiki kinerja dan progres kerja karyawan agar kembali (lebih) produktif.

Assessment juga punya fungsi sumatif yang bertujuan untuk menentukan nilai akhir dari hasil pekerjaan setiap karyawan. Nilai itu yang akan dijadikan laporan apakah dia layak atau tidak dalam melaksanakan pekerjaannya.

Fungsi diagnosis dari assessment bertujuan untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan karyawan, jika ada kelemahan maka perusahaan bersama karyawan harus mencari solusi.

Assessment memiliki fungsi penempatan dan ini menjadi acuan dalam membantu perusahaan untuk menempatkan karyawan di posisi yang tepat agar kinerjanya semakin produktif.

Selain itu, assessment juga berperan dalam penilaian keberhasilan seorang karyawan apakah mampu menjalankan pekerjaannya dengan baik dan mencapai target yang telah ditentukan.
--