Baca tanpa iklan
2. Ruang Kerja Tidak Ada
Jika di hari pertama kerja kamu mengetahui bahwa perusaahaan tidak menyiapkan tempat untuk menempatkanmu, mungkin kamu perlu segera mengundurkan diri.
Mungkin perusahaan tersebut sebuah kantor, ruangan, atau terdapat meja-meja.
Namun atasanmu tidak memprioritaskan di mana kamu akan duduk dan bekerja.
Mungkin saja ada karjawan lama yang akan dipindahkan, atau kamu diminta untuk menunggu hingga seluruh perangkat kerja terpasang.
Dari situlah, kamu bisa mengetahui bahwa perusahaan tidak memprioritaskan karyawan baru sepertimu.
Mereka masih disibukkan dengan pengadaan peralatan kerja.
Perusahaan hebat tidak hanya memiliki ruang kerja yang siap untuk digunakan, tetapi mereka membuatnya menjadi tempat yang istimewa.
Kamu bisa mengambil contoh perusahaan Google.
Selain itu juga masih ada perusahaan lain, di antaranya:
- FanDuel memberikan hoodies, notebook, dan perlengkapan kantor bermerek baru kepada karyawan.
- Zumper membagikan tas olahraga berisi pakaian bermerek, notebook, stiker, dan banyak lagi.
- Clear, sebuah konsultan pemasaran, menyambut karyawan baru dengan bunga, buku catatan, dan teh.
- Salesforce mencampurkannya dengan produk nerf dan buku bisnis di samping t-shirt wajib karyawan.
Perusahaan tidak perlu menghabiskan banyak biaya untuk membuat pesta selamat datang.
Minimal pesta selamat datang tersebut bisa menunjukkan bahwa mereka sangat menghargai kamu sebagai karyawan baru.
Bahkan hal-hal sederhana berikut bisa meninggalkan kesan terbaik.
- Kartu sambutan yang ditandatangani oleh semua anggota tim baru kamu
- Tanda selamat datang dengan nama kamu di lobi dan/tau di mejamu
- Setumpuk menu take-out dari restoran lokal untuk membantumu mengenal restoran-restoran di sekitar
- Sebuah kotak donat di meja dan semua anggota tim barumu akan menemui kamu
- Salinan buku favorit CEO
Baca: Tes Kepribadian: Pilih Satu dari Keempat Orang pada Gambar, Pilihanmu akan Mengungkap Sifat Aslimu