Laporan wartawan Tribunnews.com, Rina Ayu

TRIBUNNEWS.COM,JAKARTA - Merujuk data Kementerian Ketenagakerjaan, proyeksi kebutuhan talenta digital diperkirakan meningkat menjadi 2 juta orang pada 2025, dari 1,2 juta tahun 2022.

Sayangnya, permintaan terhadap talenta digital belum dibarengi oleh ketersediaan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten.

HR Consultant Fiyarni Pamuntjak menjelaskan, terdapat beragam tantangan dalam mendapatkan talenta di industri teknologi.

Antara lain, rendahnya kemampuan fundamental dalam dunia IT, tenaga kerja baru yang tidak lolos kriteria perusahaan dan tantangan, serta tidak linearnya antara pendidikan dengan kebutuhan pekerjaan.

“Dengan kemajuan teknologi yang ada kebutuhan tenaga kerja di dunia teknologi tetap besar. Namun, para pekerja juga tetap harus bisa beradaptasi dan juga meningkatkan kemampuan diri agar bisa diterima oleh dunia pekerjaan,” jelas Fiyarni dalam webinar baru-baru ini.

Ia menambahkan, saat ini terdapat tren lima kluster yang paling banyak dicari perusahaan, mulai dari Developer, Cybersecurity, Digital Infrastructure, Data Analyst dan IT Consultant.

Karena itu, calon pekerja harus memiliki hardskill mulai dari algoritma, bahasa pemrograman, dan juga soft skill atau kemampuan nonteknis.

Menurut dia, di era kemajuan teknologi saat ini soft skill sangat dibutuhkan.

Soft skill tidak bisa dipenuhi teknologi, karenanya dibutuhkan pemikiran yang kritis, problem solving, kemampuan berkolaborasi, dan juga komunikasi dari generasi muda saat ini agar bisa berdaya saing memasuki dunia kerja di era digital.

“Hal-hal ini harus menjadi highlight dalam mempersiapkan diri memasuki dunia kerja di tengah kemajuan teknologi dan informasi,” tuturnya.

Dalam webinar, Fiyarni menekankan pentingnya kemampuan penguasaan bahasa asing.

Baca juga: Ketekunan Jadi Soft Skill yang Mendukung Kesuksesan Anak di Masa Depan

Kemampuan berbahasa asing khususnya bahasa Inggris merupakan salah satu skill yang dibutuhkan untuk bisa bersaing dengan kebutuhan global dan era digital seperti sekarang ini.

“Hampir semua pekerjaan membutuhkan kemampuan berbahasa Inggris. Apalagi jika calon pekerja ingin bekerja di perusahaan multinasional dibutuhkan kemampuan berbahasa Inggris,” ungkapnya.

Fiyarni menambahkan kemahiran bahasa Inggris akan membuka peluang baru bagi pencari kerja, baik yang baru maupun yang sudah profesional.

Mereka yang mahir berbahasa Inggris memiliki kesempatan yang lebih besar untuk mendapatkan peluang pekerjaan.

Baca juga: Disiplin dan 4 Soft Skill Paling Dibutuhkan di Lingkungan Kerja Hybrid

Hal senada juga disampaikan oleh Marketing Director EF Efekta English for Adults Indonesia
Stefany Yacop.

Ia menuturkan penguasaan bahasa Inggris merupakan bagian dari upskilling profesional di era digital.

“Upskilling ini tidak hanya membuka peluang kerja baru, tapi juga memperluas jaringan profesional mereka di tingkat global. Berbeda dengan lembaga lain yang menawarkan jadwal permanen dan kelas rekaman, kami ada kelas fleksibel, akses 24/7, dan live 24 jam dengan pengajar bersertifikat,” ujar Stefany.