Baca tanpa iklan
TRIBUNNEWS.COM - Berikut cara mengisi Pengelolaan Kinerja Guru di Platform Merdeka Mengajar (PMM) 2024.
Mengutip dari laman resminya, Pengelolaan Kinerja di PMM merupakan alat bantu yang memudahkan Guru dan Kepala Sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karir.
Dalam mengisi Pengelolaan Kinerja di PMM, guru akan melalui tiga tahapan.
Di antaranya, Perencanaan Kinerja, Pelaksanaan Kinerja, dan Penilaian Kinerja.
Nantinya, Guru akan mengisi tiga tahapan Pengelolaan Kinerja di PMM selama enam bulan dan terjadi dua kali dalam setahun.
Cara Mengisi Pengelolaan Kinerja di PMM
Mengutip dari kanal YouTube Ditjen GTK Kemdikbud RI, berikut cara mengisi Pengelolaan Kinerja di PMM:
Tahap Pertama: Perencanaan
- Akses laman guru.kemdikbud.go.id
- Lalu pilih fitur 'Pengelolaan Kinerja'
- Kemudian klik 'Mulai'
- Periksa data diri apakah sesuai atau belum
Baca juga: Cara Mengisi Dokumen Refleksi Tindak Lanjut di PMM hingga 100 Persen
- Jika belum, klik 'Edit', tapi jika sudah klik 'Data Sudah Sesuai' dan klik 'Lanjut'
- Lalu klik menu 'Perencanaan Kinerja'
- Ketika kamu masuk pada laman ini, maka kamu akan melihat beberapa pilihan indikator berdasarkan capaian Rapor Pendidikan satuan pendidikan kamu
- Jika satuan pendidikan kamu belum memiliki hasil Rapor Pendidikan, kamu dapat memilih indikator dnegan bersikusi bersama kepala sekolah
- Namun jika sudah ada, kamu dapat memilih indikator sesuai rekomendasi Rapor Pendidikan
- Selanjutnya, kamu dapat klik 'Ke Pengembangan Kompetensi'
- Lalu, pada menu 'Pengembangan Kompetensi', kamu dapat memilih jenis pengembangan kompetnsi untuk enam bulan ke depan.
- Pilih opsi 'Rencana Hasil Kerja'
- Kamu perlu memilih Rencana Hasil kerja dengan total minimum 32 poin
- Jika sudah, klik 'Ke Tugas Tambahan'
- Di sini, kamu dapat memilih tugas tambaha yang sedang kamu jalankan saat ini sesuai Permendikbud no 15 tahun 2018
- Untuk memilih tugas pilih opsi 'Rencana Hasil Kerja'
- Kemudian klik 'Ke Perilaku Kerja'
- Di sini, bapak dan ibu dapat merencanakan perilaku kerja yang ingin difokuskan pada semester ini agar pembelajaran anda lebih berdampak pada murid
- Jika sudah, klik 'Rangkuman'
- Mari mengecek rangkuman pelaksanaan kinerja yang sudah diisi
- Jika sudah sesuai, pilih 'Ajukan'
- Anda telah berhasil mengajukan perencanaan kinerja ke kepala sekolah
- Untuk mengecek hasil pada laman tersebut, klik 'Cek Perencanaan Kinerja'
- Periksa apakah ada perubahan dengan cek dan melihat rencana yang disetujui
- Setelah mengecek semuanya, bapak dan ibu dapat menyepakati rencana tersebut dengan klik 'sepakati'
- Anda telah menyelesaikan 'Perencanaan Kinerja' untuk satu semester ke depan
Tahap Kedua: Pelaksanaan
- Buka beranda 'Pelaksanaan Kinerja'
- Klik 'Cek Langkah Observasi'
- Kemudian klik 'Kumpulkan'
- Nantinya kamu akan melihat form perencanaan
- Silahkan centang target perilaku yang mau kamu pilih
- Isi upaya untuk mempelajarinya
- Pilih tanggal, kelas dan mata pelajaran yang akan diobservasi
- Unggah dokumen RPP dengan format PDF
- Pastikan data sudah benar
- Klik 'Kumpulkan'
- Bapak dan ibu guru hanya perlu menunggu kabar dari kepala sekolah
- Saat hari observasi sudah tiba, mari jalani proses belajar mengajar seperti biasanya
- Jika observasi sudah dilakukan dan sudah mendapat nilai dari kepala sekolah, guru dapat melnajutkan ke tahap selanjutnya
- Kumpulkan dokumen tindak lanjut
- Kamu dapat melihat hasil penilaian dari kepala sekolah
- Setelah itu, isi form yang tersedia, kumpulkan
- Pada Refleksi Tindak Lanjut, kumpulkan dokumen refleksi tindak lanjut
- Anda disarankan kembali untuk berdiskusi kepada kepala sekolah untuk mengisi dokumen.
- Jika sudah lengkap, kumpulkan form
- Ketika sudah lengkap, progres kamu di beranda Pengelolaan Kinerja akan berubah 100 persen
Tahap Ketiga: Penilaian
Saat ini Penilaian Kinerja pada platform Merdeka Mengajar masih dalam tahap pengembangan.
Penilaian Kinerja merupakan tahap terakhir dari rangkaian Pengelolaan Kinerja.
Pada tahap ini, Kepala Sekolah dan Guru akan berdiskusi untuk menentukan penilaian kinerja di akhir semester berdasarkan ‘Pelaksanaan Kinerja’ yang telah dilakukan.
Diskusi ini menjadi momen untuk memberikan umpan balik, mengidentifikasi kekuatan, dan merencanakan langkah-langkah pengembangan selanjutnya guna meningkatkan kualitas pembelajaran dan kinerja Guru.
(Tribunnews.com/Farrah Putri)
Artikel Lain Terkait Platform Merdeka Mengajar