TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Pengesahan Undang-Undang Pelindungan Pekerja Rumah Tangga (UU PPRT) oleh DPR RI menjadi tonggak penting dalam memperbaiki tata kelola hubungan kerja di sektor domestik. 

Poin krusial yang diatur dalam beleid ini adalah soal persyaratan serta proses perekrutan pekerja rumah tangga (PRT) yang kini tidak lagi bisa dilakukan secara sembarangan.

Berdasarkan draf UU PPRT yang dilihat Tribunnews pada Rabu (22/4/2026), Pasal 5 UU PPRT mengatur persyaratan calon PRT. Berikut bunyi pasal tersebut.

Pasal 5

Persyaratan calon PRT yang direkrut sebagai berikut:

a. berusia minimal 18 (delapan belas) tahun; 
b. memiliki kartu tanda penduduk elektronik; dan
c. memiliki surat keterangan sehat dari fasilitas kesehatan

Sementara itu perekrutan PRT bisa dilakukan secara langsung oleh Pemberi Kerja, atau tidak langsung melalui P3RT.

Pemberi Kerja adalah orang perseorangan dan/atau beberapa orang dalam suatu rumah tangga yang mempekerjakan PRT dengan membayar upah.

Sedangkan Perusahaan Penempatan PRT (P3RT) adalah badan usaha yang berbadan hukum yang telah memperoleh perizinan berusaha untuk menyelenggarakan pelayanan penempatan PRT.

Dalam hal perekrutan PRT tersebut, diatur dalam pasal 6,7 dan 8, berikut bunyi pasalnya.

Pasal 6

(1) Perekrutan calon PRT secara langsung sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) huruf a dilakukan oleh Pemberi Kerja.

(2) Perekrutan calon PRT secara langsung sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan berdasarkan Kesepakatan.

Pasal 7

(1) Perekrutan calon PRT secara tidak langsung sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) huruf b dilakukan melalui P3RT.