Baca tanpa iklan
Parapuan.co – Kawan Puan, apakah kamu familiar dengan istilah mansplaining?
Istilah mansplaining sebelumnya dikenalkan oleh Rebecca Sulnit dalam sebuah esai, kemudian dicantumkan dalam kamus Merriam-Webster.
Mansplaining sendiri merupakan sebagai sikap merendahkan, dengan asumsi bahwa seseorang lebih berpengetahuan dibandingkan lawan bicaranya.
Di dunia kerja, biasanya sikap mansplaining dilakukan oleh laki-laki terhadap perempuan.
Baca Juga: Mau Sukses Berkarier, Yuk Tingkatkan Rasa Percaya Diri saat Berbicara
Sikap semacam itu diduga punya dampak buruk terhadap kaum perempuan di dunia kerja.
Kaum perempuan bisa merasa diremehkan, terpinggirkan, bahkan bisa menghambat perkembangan kariernya.
Apakah Kawan Puan pernah mengalami mansplaining?
Baik Kawan Puan yang sudah maupun yang belum pernah mengalami, wajin nih mengetahui cara-cara mengatasi mansplaining berikut.
Melansir dari Forbes for Woman, inilah 2 strategi mengatasi mansplaining yang bisa Kawan Puan coba!
Mendidik karyawan dengan konsep keberagaman
Di setiap perusahaan akan selalu memiliki karyawan laki-laki dan perempuan.
Di situlah perusahaan juga perlu memahami kebutuhan karyawannya masing-masing, dan tidak membeda-bedakan gender mereka.
Oleh karenanya, perusahaan bisa mengadakan program rutin tentang keberagaman.