Baca tanpa iklan
Sayangnya, kebanyakan terobosan Mayer tak bisa dibilang sukses. Antara lain investasi hingga 2 miliar dollar AS untuk mengakuisisi 50 layanan dan memboyong talenta baru ke Yahoo yang hasilnya nihil.
Mayer juga sempat berupaya menciptakan iklim kerja yang menyenangkan dengan memberikan smartphone ke semua pegawai dan menyediakan makanan gratis di kantin kantor.
Tapi, kondisi kini nyatanya tak mendukung cita-cita iklim kerja yang nyaman. Pemangkasan karyawan bertahap sedikit banyak memengaruhi kondisi psikologis para pekerja Yahoo.
Terkait kontradiksi tersebut, juru bicara Yahoo tak memberi penjelasan panjang lebar. "Kami akan berusaha memroses PHK dengan hati-hati, transparan, dan adil," kata dia.