Saya menulis untuk mengumumkan beberapa perubahan yang sangat sulit hari ini di seluruh perusahaan. Kami mengurangi tenaga kerja kami sekitar 12 persen dan melepaskan banyak kolega berbakat.

Jika Anda terpengaruh oleh perubahan ini, Anda akan menerima email dari Chandler Bondan dalam 5 menit ke depan, termasuk informasi dan FAQ yang diharapkan menjawab banyak pertanyaan langsung Anda. Pemberitahuan tersebut akan diikuti dengan undangan kalender untuk pertemuan dalam 36 jam ke depan dengan seorang manajer dan HRBP.

Saya ingin Anda semua, tetapi terutama mereka yang menerima berita sulit hari ini, mengetahui bahwa perubahan ini tidak mencerminkan pekerjaan baik yang telah dilakukan karyawan ini selama bertahun-tahun untuk membangun perusahaan dan merek kita.

Agar BuzzFeed dapat mengatasi penurunan ekonomi yang saya yakini akan berlanjut hingga tahun 2023, kami harus beradaptasi, berinvestasi dalam strategi kami untuk melayani audiens dengan sebaik-baiknya, dan menyesuaikan kembali struktur biaya kami.

Pendapatan kami dipengaruhi oleh kombinasi dari kondisi ekonomi makro yang memburuk, dan peralihan pemirsa yang berkelanjutan ke video vertikal, yang masih berkembang dari sudut pandang monetisasi. Itu mengharuskan kami menurunkan biaya. Sayangnya, mengurangi tenaga kerja kita merupakan bagian penting dari pemotongan biaya. Gaji staf adalah satu-satunya biaya terbesar di perusahaan.

Kami juga menyelesaikan integrasi Jaringan Kompleks. Kami telah belajar banyak selama 11 bulan pertama sejak Complex bergabung dengan kami, dan melihat peluang yang jelas untuk mengkonsolidasikan dan memusatkan beberapa area di mana kami memiliki duplikasi. Ini tidak akan memengaruhi independensi editorial Complex atau merek kami mana pun.

Jalan yang saya buat hari ini adalah hasil tinjauan alokasi sumber daya yang disengaja dan kolaboratif di antara tim kepemimpinan, yang memprioritaskan:

Berinvestasi di area yang akan mendorong pertumbuhan, dan beralih dari area dengan interaksi audiens yang lebih sedikit

Dan, membangun bisnis kreator yang lebih kuat, yang membutuhkan hubungan erat antara konten, bisnis, dan teknologi, serta menghadirkan keterampilan dan alat tambahan ke organisasi
Saya tahu bahwa tidak ada yang dapat saya tulis di sini untuk mempermudah siapa pun yang kehilangan pekerjaan hari ini. Meskipun saya percaya pada strategi yang kami kejar, dan tahu bahwa perlu untuk menghadapi tahun yang penuh tantangan di depan, tidak nyaman jika Anda terpengaruh secara langsung. Jadi fokus saya hari ini, yang saya tahu Chandler dan seluruh tim kepemimpinan kami berbagi, adalah memberi karyawan rasa hormat dan dukungan yang layak mereka dapatkan saat mereka keluar dari perusahaan.

Saya sangat berterima kasih atas semua yang telah disumbangkan oleh mereka yang terkena dampak ke komunitas kami dan ke BuzzFeed.

Jonah