Trend Human Resources 2023, Kebahagian Karyawan Menjadi Prioritas Utama Perusahaan
Kiki Randall sebut semakin bahagia karyawan saat bekerja di suatu perusahaan, semakin termotivasi juga karyawan dalam bekerja.
Penulis: Eko Sutriyanto
Editor: Arif Fajar Nasucha
Laporan Wartawan Tribunnews.com Eko Sutriyanto
TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Semakin maraknya isu tentang kesehatan mental karyawan dan budaya kerja perusahaan, membuat perusahaan perlu memperhatikan kebahagiaan karyawannya di tahun ini.
Hal tersebut dilakukan karena dapat memengaruhi kinerja perusahaan.
Ditemukan korelasi antara kebahagiaan karyawan dengan tingkat produktivitas yang berdampak pada kinerja perusahaan.
“Semakin bahagia karyawan saat bekerja di suatu perusahaan, semakin termotivasi juga karyawan dalam bekerja. Artinya, kinerja perusahaan akan ikut meningkat,” ujar Kiki Randall, Country CEO Sodexo Benefits and Rewards Services Indonesia dalam keterangannya, Selasa (14/3/2023).
Dikatakannya, karyawan bahagia akan lebih sehat, produktif dalam bekerja, dan fokus melakukan tugas-tugasnya.
Karyawan menghabiskan minimal 8 jam dalam sehari atau sekitar 30 persen dari waktunya untuk bekerja.
Baca juga: GoTo Kembali PHK 600 Karyawan, Bagaimana Prospek Sahamnya? Ini Kata Analis
Mereka tidak hanya bekerja, tapi juga menjalankan dan ikut mengembangkan perusahaan sehingga karyawan bukan sekadar pekerja, melainkan aset perusahaan.
“Salah satu cara untuk meningkatkan kebahagiaan karyawan adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif melalui sistem penghargaan yang adil serta memberikan benefit dan rewards yang tepat untuk karyawan", kata Kiki.
Dikatakannya, Sodexo BRS Indonesia menyediakan solusi yang bisa meningkatkan motivasi bekerja karyawan melalui pemberian voucher hadiah baik dalam bentuk digital, Sodexo ePass, maupun voucher kertas atau fisik.
Mereka mendukung program Employee Benefits seperti tunjangan makan dan transportasi karyawan, event internal perusahaan, hadiah bingkisan Lebaran/Natal Akhir tahun karyawan, hadiah ulang tahun dan masih banyak lagi.
"Selain program Employee Benefits, voucher hadiah juga banyak digunakan sebagai hadiah untuk kegiatan internal Incentives & Recognition seperti penghargaan masa kerja karyawan, insentif penjualan, penghargaan karyawan terbaik dan lainnya," katanya.
