Kiat Agar Perusahaan Bisa Menjadi Pelabuhan Karier Bagi Pencari Kerja
Perusahaan perlu mengadopsi pendekatan baru dalam keterlibatan dan pemberdayaan karyawan.
Penulis: Eko Sutriyanto
Editor: Seno Tri Sulistiyono
Savoria terbilang agresif melalukan penetrasi pasar. Mulai dari nol pada tahun 2018 dan sekarang sudah memiliki 3.000 lebih karyawan.
“Selama Covid-19, kami justru merekrut 1.600 karyawan baru. Karyawan kami tidak ada yang di PHK dan pengurangan gaji. Saat ini, kami sudah ekspor produk ke 30 negara seperti wilayah Amerika, Afrika, Timur Tengah, dan Asia untuk produk Caffino,” ungkap Ihsan.
Manajemen Savoria percaya bahwa karyawan harus memiliki sense of purpose dan sense of ownership di tempat kerja sehingga akan meningkatkan engagement.
"Selain itu, perusahaan mesti membuat karyawan bekerja keras dan tetap happy. Happy employee itu berdampak pada produktivitas karyawan. Lebih dari itu, sikap leader itu idealnya memimpin dan melayan," katanya.
Sedangkan strategi Techconnect adalah menerapkan Corporate Engagement Framework yang terdiri dari komponen: Digital Tech & TransformationCareer & Development Opportunities, Dampak Sosial, Diversity, Inclusion, Creativity dan 6 dimensi program Employee Engagement & Wellness.
“Keenam strategi tersebut merupakan satu rangkaian turunan dari ke-12 pemicu engagement, yakni confidence in leaders, clear & promising direction, respect & recognition, pay & benefit, development opportunities, quality & consumer focus, performance management, authority & empowerment, resources, training, collaboration, dan work-structure-process,” kata Chief Human Resources Officer of TechConnect, P. Swasono Satyo.
Menyikapi kondisi tersebut, tahun 2023 ini SWA dan Korn Ferry kembali melakukan survei Employer of Choices (EOC) 2023 yang dilakukan antara September 2022-Agustus 2023.
Peserta survei ada 26 perusahaan yang melibatkan 51.606 responden karyawan. Metodologi survei dengan wawancara. Responden diukur berdasarkan 49 pertanyaan wajib dan 2 pertanyaan komentar (the ‘want to’ of work dan the ‘can do’of work).
Dari survei tersebut dihasilkan top 5 perusahaan dengan effectiveness score tertinggi untuk kelompok perusahaan dengan jumlah karyawan di atas 1.000 orang yakni PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk, Indosat Ooredoo Hutchison (IOH), PT Merdeka Copper Gold Tbk dan Savoria Group.
Sedangkan 3 perusahaan dengan effectiveness score tertinggi untuk jumlah karyawan di bawah 1.000 orang adalah Lembaga Penjamin Simpanan, MPMulia Group dan TechConnect.
