Laporan Koresponden Tribunnews.com, Richard Susilo dari Jepang

TRIBUNNEWS.COM, TOKYO - Tidak sedikit wanita pekerja di kantor di perusahaannya di Jepang harus menyiapkan teh buat atasannya. Apakah melanggar hukum kalau di Jepang?

Seorang wanita berusia 40-an, seorang karyawan kontrak, memposting permasalahannya di Yomiuri bahwa dia ingin menghapuskan tugas menyiapkan membuat minum teh di kantornya, yang hanya bertanggung jawab atas wanita di tempat kerja, dan itu menjadi topik hangat di Internet.

Menurut postingan tersebut, meskipun dia sibuk, dia harus menyajikan teh empat kali sehari, pada jam 11 pagi, siang hari, dan jam 3 sore, dan mencuci mangkuk teh di tempat kerja.

Di Internet,  telah menerima banyak suara terkejut seperti "Saya terkejut bahwa kami berada di masa Reiwa ini ternyata masih ada kerja begitu" dan "Saya tidak ingin melakukannya bahkan jika saya mendapat tunjangan sekalipun."

Apakah melanggar hukum jika hanya wanita yang melakukan tugas lain-lain seperti membuat teh?  

Yusuke Kasagi, Pengacara  Hukum Yokohama lulusan Iniversitas Tokyo di Bengoshi Dot Com Senin ini (20/2/2023). Yusuke  akrab dengan masalah perburuhan di Jepang.

"Meskipun 37 tahun telah berlalu sejak diberlakukannya Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara (diberlakukan pada April 1986) dan 24 tahun (diberlakukan pada April 1999) sejak undang-undang yang diamandemen yang melarang diskriminasi dalam perekrutan, perekrutan, penugasan, promosi, serta pendidikan dan pelatihan, diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja masih berlanjut di beberapa perusahaan," ungkap Yusuke.

Contoh utama dari hal ini adalah praktik yang mengharuskan hanya wanita untuk bekerja lembur lebih awal dan membuat teh, membersihkan, dan membuang sampah.

"Dalam pengalaman saya memberikan berbagai konsultasi tenaga kerja, praktik ini dapat dilihat tidak hanya di sektor swasta tetapi juga di tempat kerja pegawai negeri. Dalam kasus jahat, beberapa perusahaan tidak memasukkan pekerjaan seperti itu dalam jam kerja dan tidak membayar lembur."

Pembuatan teh, pembersihan, dan pembuangan sampah dilakukan untuk tujuan menjaga lingkungan yang baik di tempat kerja dan biasanya dilakukan dengan perintah (eksplisit atau implisit) dari tempat kerja, jadi tentu saja mereka harus dimasukkan dalam jam kerja dan dikenakan upah lembur.

Kemudian, selama upah lembur dibayarkan, tidak boleh mempercayakan pekerjaan seperti itu hanya kepada karyawan wanita.

"Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin sehubungan dengan penempatan, promosi, penurunan pangkat dan pendidikan dan pelatihan pekerja (Pasal 6 Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara). Alokasi pekerja dalam hal ini termasuk alokasi pekerjaan dan pemberian wewenang."

Memaksa pekerja laki-laki untuk hanya terlibat dalam tugas reguler mereka dan hanya pekerja perempuan untuk membuat teh, bersih, dan lainnya selain tugas reguler mereka adalah pelanggaran terhadap Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara karena mendiskriminasi berdasarkan jenis kelamin dalam distribusi pekerjaan.