Tes Wartegg misalnya. Tes ini sering dipakai oleh perusahaan swasta untuk mengungkap kepribadian.

Tes ini merupakan sebuah tes kepribadian yang pertama kali dibuat oleh Krueger dan Sander dari University of Leipzig. Selanjutnya, tes ini dikembangkan oleh Ehrig Wartegg dan kemudian oleh Marian Kinget.

Tujuan untuk mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki oleh setiap orang namun dengan intensitas dan interelasi yang berbeda.

Dalam Tes Wartegg ini, disuguhi 8 kotak gambar yang berisi coretan-coretan yang belum diselesaikan.

Peserta tes diminta untuk meneruskan gambar tersebut sesuka anda.

Kemudian setelah selesai peserta tes diminta untuk menjelaskan gambar yang dibuat kepada penguji.

Tes ini berusaha menguak kemampuan seseorang melalui imajinasi dengan meneruskan gambar.

Setelah melalui berbagai penelitian, tes ini dianggap mampu menguak kemampuan calon pegawai.

Tes lainnya Edward Personal Preference Schedule (EPPS), tes ini disusun berdasar konsep manifes Henry A Murray pada tahun 1958 dan direvisi pada 1959.

Dalam tes ini peserta tes disuruh memilih pasangan dari pernyataan yang menggambarkan dirinya.

Melalui tes yang dikembangkan Allen Edward ini sebisa mungkin meminimalisir jawaban peserta, terpengaruh oleh lingkungan sosial.

Nah bila Tes Wartegg lebih bagaimana menganalisa hasil gambar untuk mengungkap sisi kemampuan maupun kepribadian, EPPS menganalisa kepribadian berdasar pernyataan yang dipilih.

Status BB maupun akun jejaring sosial hampir mirip dengan tes semacam EPPS. Secara tak sadar pemilik sudah menunjukkan kepribadiannya melalui pernyataan-pernyataan pada status BB atau akun jejaring sosial.

Ada status yang berisikan keluhan, mulai dari macet ketika di jalan, lalu panas, kelaparan, tak enak badan, atau kalimat yang menunjukkan kecurigaan.