Setiap karyawan dapat membagikan update mengenai diri mereka ataupun hasil pekerjaan yang telah dilakukan, dan mereka bisa mendapatkan ‘likes’ dari followers maupun rekan kerja mereka. Melalui perhitungan ‘likes’, karyawan bisa mendapatkan bonus atau tambahan poin agar menjadi karyawan terbaik. 

Penerapan sistem pengelolaan sumber daya manusia yang baik tidak hanya membawa dampak positif bagi perusahaan, lebih dari itu, hal ini juga akan membawa Indonesia selangkah lebih maju dalam inovasi digital.

GreatDay HR membantu perusahaan meninggalkan cara lama yang tidak efektif menuju cara baru yang lebih produktif dalam mengelola tenaga kerja mereka.

Dengan berbagai solusi yang diberikan oleh GreatDay HR termasuk diantaranya manajemen tugas, pelacakan aktivitas, dan mekanisme feedback yang terstruktur, secara keseluruhan platform ini  menghasilkan data dan informasi yang bermanfaat untuk perusahaan dalam proses pengambilan keputusan dan manajemen kinerja karyawan.

Kedepannya, GreatDay HR juga akan mengeluarkan fitur interaktif layaknya sebuah permainan yang diharapkan akan dapat meningkatkan minat dan keterlibatan dalam mengoptimalkan setiap fitur dan layanannya.

Selain itu GreatDay HR juga akan menambahkan fitur maupun konten yang bersifat micro-learning, pembagian tugas, dan interaksi dalam media sosial.

“Meningkatkan keaktifan karyawan merupakan tantangan yang dihadapi banyak perusahaan pada umumnya. Karyawan yang aktif dan dapat menunjukkan performa mereka umumnya akan memiliki prospek karir yang lebih baik dan tentunya lebih bernilai bagi perusahaan. GreatDay HR memiliki misi untuk mendukung perusahaan-perusahaan di Indonesia yang berusaha untuk terus bertumbuh dan menjadi perusahaan terdepan di Asia,” ucap Enns.