“Peningkatan kemampuan individu menjadi jauh lebih penting, guna mendorong transformasi digital di  perusahaan. Pelatihan-pelatihan terkait dengan teknologi digital juga bisa diberikan oleh lembaga-lembaga pendidikan seperti Universitas terhadap para karyawan," kata Rini Pudji Astuti, Wakil Rektor Bidang Riset, Inovasi, dan Kerjasama Universitas Telkom.

Sementara itu manfaat lain dari transformasi digital ini antara lain adalah meningkatkan mobilitas, mendorong produktivitas, dan meningkatkan daya saing perusahaan di pasar.

Dan jika dilihat dari faktor ekonomi, memang dengan cara ini perusahaan bisa tetap berada di permukaan.

Namun, di sisi lain tentu setiap perubahan akan mengakibatkan “pengorbanan” karena ibarat sebuah kapal yang besar, perusahaan harus tetap mempertahankan bobotnya untuk tetap bisa bergerak dengan lincah di dalam lautan peluang ini.

Dan yang akan menjadi “korban” dalam penyesuaian ini antara lain adalah Sumber Daya Manusia, SDM, yang selama ini mendukung perusahaan.

Akan tetapi, jika dilihat lebih jauh lagi, langkah ini bukanlah semata-mata hanya agar beban perusahaan bisa berkurang.

Namun di sisi lain, perusahaan sebagai sebuah identitas bisnis harus tetap bisa menantang para SDM-nya untuk bisa lebih lincah lagi dalam beradaptasi demi memenuhi kebutuhan pasar.

Perusahaan tentu seharusnya bisa juga menyelenggarakan pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan oleh para SDM untuk bisa bersaing dalam kompetisi ini.

Dan para SDM juga memang diharapkan untuk tidak selalu berada di zona nyaman, namun tetap terus berupaya meningkatkan kompetensi diri mereka sendiri.