Hasil Seleksi TKD dan Core Values Rekrutmen BUMN Diumumkan 8 Juni, Selanjutnya Tes TKB
Hasil Seleksi TKD dan Core Values Rekrutmen BUMN diumumkan besok, 8 Juni hingga 10 Juni 2022. Tahap selanjutnya, apa itu Tes TKB, wawancara, dan MCU?
Penulis: Yunita Rahmayanti
Editor: Arif Tio Buqi Abdulah
TRIBUNNEWS.COM - Rekrutmen Bersama BUMN 2022 akan mengumumkan hasil seleksi TKD dan Core Values mulai besok, 8 Juni 2022.
Pengumuman tersebut akan diumumkan selama 3 hari, mulai 8 Juni hingga 10 Juni 2022.
Hasil seleksi TKD dan Core Values Rekrutmen Bersama BUMN 2022 ini dapat diakses melalui laman rekrutmenbersama.fhcibumn.id.
Total ada 50 BUMN yang akan mengumumkan hasil seleksi secara bertahap.
Forum Human Capital Indonesia (FHCI) berhak sepenuhnya menetapkan daftar kandidat yang dinilai memenuhi kualifikasi pada setiap tahapan seleksi.
Hasil keputusan FHCI bersifat final, mengikat, dan tidak dapat diganggu gugat.
Lalu apa saja tahapan selanjutnya setelah pengumuman TKD dan Core Values?
Baca juga: Berapa Gaji Pegawai BUMN KAI, Pertamina dan Telkom per Bulan? Tunjangan Tertinggi Rp 33 Juta
Baca juga: Holding BUMN MIND ID Gelar Kompetisi Inovasi Hadapi Tantangan Industri Pertambangan
Jadwal Tes Kemampuan Bidang (TKB), Wawancara dan MCU BUMN
Peserta yang dinyatakan lolos seleksi TKD dan Core Values berhak mengikuti proses selanjutnya, yaitu Tes Kemampuan Bidang (TKB), Wawancara dan MCU BUMN yang dilaksanakan pada 12 Juni - 25 Juni 2022.
Pelaksanaan ketiga tes tersebut akan dilakukan sesuai dengan ketentuan masing-masing BUMN
Seleksi Tes Kompetensi Bidang (TKB) adalah tes lanjutan setelah Tes Kompetensi Dasar (TKD).
Pada dasarnya, tes ini bertujuan menguji wawasan calon pegawai BUMN seputar bidang yang akan ia jalani dan juga tes bidang lain yang penting bagi jabatannya.
Nantinya, akan ada penguji yang menentukan kualifikasi dan kemampuan serta membandingkannya dengan formasi BUMN yang dituju.
Sebagai gambaran apa itu tes TKB, berikut ini penjelasan TKB dalam Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-03/MBU/2014 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Kementerian BUMN.
a. Tes penugasan dimaksudkan untuk menilai kemampuan dan/atau keterampilan peserta ujian sesuai dengan tuntutan jabatan yang dilamar.
b. Assessment psikologi dimaksudkan untuk menilai soft competencies peserta ujian sesuai dengan kamus kompetensi dan nilai-nilai Kementerian BUMN.
Kirim Komentar
Isi komentar sepenuhnya adalah tanggung jawab pengguna dan diatur dalam UU ITE.