Laporan Wartawan Tribunnews.com, Eko Sutriyanto 

TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Saat ini penting bagi perusahaan untuk menyesuaikan strategi HR dengan perkembangan zaman.

Apalagi sekarang hampir semua orang sekarang terhubung dengan teknologi, perusahaan harus memahami cara menggunakan teknologi untuk menciptakan dampak positif di tempat kerja.

Tak cuma itu, program kesejahteraan karyawan atau employee benefit  memainkan peran kunci untuk mendukung kesehatan fisik dan mental serta pengembangan karir dan retensi karyawan.

Employee Benefit Leader Fuse, Wendi Bimo Cahyo mengatakan, bagi karyawan, employee benefit terutama manfaat asuransi menjadi prioritas sebagai bentuk mitigasi risiko atas masalah kesehatan dan keuangan yang mungkin timbul di kemudian hari.

"Bagi perusahaan, manfaat asuransi merupakan investasi jangka panjang untuk mendukung dan melindungi karyawan. Manfaat asuransi yang kompetitif akan meningkat loyalitas karyawan kepada perusahaan,” kata Wendi saat seri People Hub dengan topik HR Landscape 2023: People & Technology Transformation Strategy to Create Positive Impact yang diadakan Fuse, Selasa (24/1/2023).

Menurut Wendi, setidaknya ada empat alasan penting untuk memiliki employee benefit bagi perusahaan:

1. Meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan

Ada sebuah istilah yang dikenal dengan sebutan “continuance commitment”, yang diartikan keinginan dari karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan karena enggan meninggalkan benefit yang diberikan oleh perusahaan. Artinya, semakin memadai benefit yang diberikan, komitmen yang diberikan karyawan pun juga akan meningkat.

2. Meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan

Employee benefit melindungi karyawan dan keluarganya, yang memberi mereka rasa aman. Dengan begitu, kinerja dan produktivitas karyawan meningkat, karena ada rasa aman di dalam diri karyawan saat mereka menjadi bagian dari perusahaan yang menyadari pentingnya kesehatan karyawan dan keluarganya.

3. Menjadi daya pikat bagi karyawan bertalenta

Setiap perusahaan berusaha untuk merekrut karyawan bertalenta. Program employee benefit yang menarik dapat menjadi sesuatu yang akan dipertimbangkan oleh calon karyawan bertalenta ketika mereka memilih tempat kerja baru.

4. Mengurangi anggaran rekrutmen karyawan baru

Perusahaan yang memiliki tingkat turnover yang tinggi akan mengeluarkan biaya rekrutmen yang lebih tinggi. Dengan memberikan manfaat karyawan yang lebih baik kepada karyawan, yang meningkatkan loyalitas mereka, akan mengurangi biaya rekrutmen dalam jangka panjang.

Wendi mengatakan, pihaknya saat ini menangani asuransi kesehatan karyawan dari berbagai jenis korporasi, beberapa diantaranya yakni korporasi media, korporasi elektronik multinasional, korporasi penerbangan hingga rumah sakit.

Baca juga: Ditopang Pertumbuhan Ekonomi, Penetrasi Industri Asuransi Diprediksi Menguat di 2023

"Untuk memberikan manfaat asuransi terbaik sesuai dengan kebutuhan nasabah, pihaknya bekerja sama dengan lebih dari 40 perusahaan asuransi nasional dan internasional," katanya.