Muncul Konflik di Tempat Kerja? Begini Cara Mengatasinya untuk Perempuan Karier

Baca Juga: Mengenal Queen Bee Syndrome yang Banyak Dialami Perempuan Karier

Tetapi karyawan umumnya tidak mengharapkan kesempurnaan dari atasan mereka.

Seorang manajer yang membiarkan stafnya melihat sedikit kerentanannya cenderung menciptakan hubungan yang lebih kuat.

"Penting untuk mengetahui bahwa sebagai seorang pemimpin, kamu dapat mengatakan 'Saya tidak punya jawaban, tetapi saya akan mencari tahu,'".

Bisa juga begini "'Saya tidak tahu bagaimana menghadapi ini, apa yang dimiliki tim saya yang luar biasa? Untuk mengatakannya?'," kata Charmaine.

Dengan melibatkan tim dan menanyakan pendapat para karyawan, pemimpin menunjukkan kepercayaan.

3. Percaya diri terhadap kemampuan diri 

Menurut Charmaine, salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan adalah bagaimana menghadapi dikeluarkan dari diskusi atau rapat.

Sebaiknya, perempuan dapat memasukkan diri ke dalam situasi.

Baca Juga: Namanya Masuk Daftar Forbes 50 Over 50, Kamala Harris Nyatanya Punya Sejarah Aktivisme Panjang

Banyak perempuan cenderung meminta izin untuk berbicara. Mereka mungkin menggunakan frasa seperti "Bisakah saya mengatakan sesuatu?"

Sebaliknya, Charmaine menyarankan untuk percaya diri dan hanya menyatakan "Saya memiliki sesuatu untuk ditambahkan."

Dengan begitu, kamu memastikan bahwa kamu didengar.

Pattie menambahkan, jika kamu dikeluarkan dari rapat, mungkin itu hanya sebuah kekhilafan.

Alih-alih berasumsi bahwa kamu sengaja ditinggalkan, dekati penyelenggara dan tanyakan tentang tujuan rapat.