Direksi Pertamina Berikan Apresiasi 11 Juta Jam Kerja Aman PLBC
Dalam rangka Apresiasi 11 Juta Jam Kerja Aman Proyek Langit Biru Cilacap (PLBC), Direksi Pertamina kunjungi kerja ke Refinery Unit IV Cilacap.
Editor: Content Writer
Perwakilan pekerja muda RU IV mempresentasikan ide-ide digitalisasi operasional Kilang RU IV guna mendukung visi RU IV “To Be Digital World Class Refinery 2028”.
Ide-ide tersebut adalah Digitalisasi Dahsboard Performance Kilang RU IV, Digitalisasi Basic Operation Care & Basic Equipment Care serta Digitalisasi Asset Integrity Management.
Sekali lagi ketiga direksi yang datang ke Cilacap tersebut memberikan apresiasi yang tinggi terhadap ide-ide yang dipresentasikan.
Bahkan Direktur Pengolahan sempat berujar bahwa beliau cukup pakai Handphone bisa memantau operasional Kilang RU IV melalui salah satu aplikasi Digitalisasi Dahsboard Performance Kilang RU IV.
Setelah selesai berdiskusi dengan pekerja muda RU IV di IG Room, rombongan Direksi menuju Gedung Patra Graha melakukan diskusi dengan Managemen, Section Head dan Supervisor RU IV.
Pada kesempatan tersebut, Direktur Mega Proyek & Petrokimia memberi motivasi bagaimana membangun World Class Energy Company.
Ia menyampaikan bahwa pekerja Pertamina harus mempunyai kompetensi, kapabilitas, dan experience sehingga terbangun hard skill dan soft skill.
Namun semua itu akan tercapai melalui semangat pantang menyerah dan dukungan semua stakeholder.
Pada kesempatan tersebut, Direktur SDM mengingatkan pekerja agar mensikapi percepatan cara baru dengan positif.
Menurut beliau, cara baru tersebut harus terinternalisasi dengan baik, dimana semangat perubahan harus dimulai dari diri sendiri, dilakukan dengan fokus dan disiplin.
Rangkaian acara kunjungan kerja Direksi ke RU IV terlaksana dengan baik dan lancar. Kedatangan rombongan Direksi tersebut memberikan semangat baru bagi para pekerja RU IV terutama para pekerja PLBC untuk menyelesaikan proyek sesuai target perusahaan.
Tentunya melalui kunjungan kerja ini terjalin hubungan batin antara managemen kantor pusat dengan pekerja RU IV, dapat memfokuskan pada solusi permasalahan yang dihadapi dalam memenuhi komitmen perusahaan.
Hubungan batin antara managemen dan pekerja mutlak diperlukan mengingat beratnya target kinerja yang dibebankan kepada Pertamina. (*)
