TRIBUNNEWS.COM – PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk (PGN) sebagai Subholding Gas Pertamina kembali meraih pengakuan di tingkat internasional dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM).

PGN berhasil memperoleh penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2026 – Indonesia Chapter pada ajang HR Asia Awards 2026 yang digelar di Jakarta, Jumat (5/6/2026).

Penghargaan tersebut mencerminkan keberhasilan PGN dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, profesional, dan berdaya saing. Capaian ini juga menegaskan komitmen perusahaan untuk terus memperkuat transformasi SDM sebagai fondasi penting dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis di masa mendatang.

“Penghargaan ini merupakan apresiasi atas komitmen PGN dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan profesional dengan standar global, sekaligus membangun employee engagement yang kuat di seluruh lini perusahaan. Kami percaya bahwa transformasi bisnis hanya dapat berjalan optimal melalui pekerja yang engaged, adaptif, dan memiliki ruang untuk terus berkembang,” ujar Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN, Rachmat Hutama.

Rachmat menambahkan, PGN terus mendorong peningkatan kapabilitas pekerja melalui berbagai program pengembangan kompetensi, kepemimpinan, serta penyediaan ruang kolaborasi dan inovasi guna membentuk talenta masa depan yang unggul dan siap menghadapi dinamika industri energi.

Dalam ajang penghargaan ini, PGN dinilai berhasil menerjemahkan visi perusahaan melalui arah pengelolaan SDM yang jelas, didukung Employee Value Proposition (EVP) yang kuat serta berbagai inisiatif transformasi human capital yang terintegrasi.

Salah satu program unggulan yang mendukung pencapaian tersebut adalah program Human Capital Unggul yang mengintegrasikan strategi bisnis dan pengembangan SDM secara end-to-end.

Program ini didukung oleh pengelolaan talenta berbasis data dan pengembangan kepemimpinan yang terstruktur melalui pendekatan 70 persen assignment, 20 persen coaching, dan 10 persen training, termasuk learning academy dan succession planning untuk menyiapkan pemimpin masa depan perusahaan.

Baca juga: Jaga Ketahanan Bisnis, PGN Terus Kembangkan Berbagai Sumber Pertumbuhan Baru

Selain itu, PGN juga secara konsisten menghidupkan budaya perusahaan melalui implementasi Living Core Values yang terukur dan berkelanjutan. Upaya tersebut diperkuat dengan hubungan industrial yang harmonis serta digitalisasi human capital yang terintegrasi guna meningkatkan efisiensi dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data.

Keunggulan pengelolaan SDM PGN juga diperkuat melalui penerapan standar global, komitmen terhadap keberagaman, kesejahteraan, dan inklusivitas pekerja, serta penguatan peran human capital sebagai strategic partner dalam mendukung transformasi bisnis dan agenda sustainability perusahaan.

Saat ini PGN Group memiliki lebih dari 2.700 pekerja yang tersebar di berbagai wilayah operasi. PGN secara konsisten mengelola SDM secara optimal untuk menjaga keseimbangan operasional dan efisiensi perusahaan dengan jumlah pekerja yang relatif stabil setiap tahun.

Tingkat perputaran pekerja (turnover rate) PGN pada 2025 tercatat sebesar 3,14 persen, yang mencerminkan tingkat retensi pekerja dan employee engagement yang baik di lingkungan PGN Group.

Transformasi SDM yang dijalankan PGN mencakup pengembangan talenta, integrasi budaya perusahaan, digitalisasi, peningkatan operational excellence, hingga penguatan inklusivitas dalam rangka membangun organisasi yang tangguh dan adaptif terhadap masa depan.

PGN juga berkomitmen untuk terus mewujudkan pertumbuhan berkelanjutan dan memberikan dampak yang bermakna bagi pekerja, perusahaan, dan masyarakat.

“Secara keseluruhan, strategi pengelolaan SDM PGN diarahkan untuk mewujudkan high performance organization, memastikan kesiapan talenta masa depan, meningkatkan produktivitas, mendukung agenda ESG, serta memperkuat digitalisasi sistem SDM secara terintegrasi,” tutup Rachmat. (*)

Baca juga: CISEM II Resmi Beroperasi, PGN Group Perkuat Jaringan Gas Bumi Jawa Timur–Jawa Barat