Laporan Reporter Tribun Jateng, Rival Almanaf

TRIBUNNEWS.COM, SEMARANG - BPJS Ketenagakerjaan telah membuka rekrutmen eksternal bagi calon pegawai baru pada 2016 ini.

Posisi yang ditawarkan untuk jenjang S1 seperti Customer Service Office, Pemasaran, Keuangan dan TeknoIogi Informasi.

Sedangkan untuk jenjang S2 posisi yang ditawarkan adalah Strategy Marketing.

Sampai pertengahan April 2016, total jumlah pelamar yang tercatat melalui website bpjsketenagakerjaan.go.id mencapai 151.310 orang, sementara posisi yang tersedia sejumlah 700 tempat, atau dipastikan hanya 0,5 persen pelamar yang akan diterima.

Jumlah pelamar tersebut meningkat signifikan hingga 600 persen dibandingkan proses rekrutmen pada tahun 2015.

Hal ini menunjukkan bahwa BPJS Ketenagakerjaan telah menjadi salah satu tempat idaman berkarir bagi para fresh graduate.

Terkait tingginya minat dari pelamar, Direktur Umum & SDM BPJS Ketenagakerjaan, Naufal Mahfudz, menjelaskan proses rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan dipastikan berjalan dengan transparan.

"Dimulai proses pendaftaran dilaksanakan secara online dan akan melibatkan pihak ketiga dalam seleksi sesuai kualifikasi yang dibutuhkan," tulisnya dalam keterangan pers yang diterima Tribun Jateng, Jumat (22/4/2016).

Jumlah karyawan BPJS Ketenagakerjaan saat ini mencapai 4.449 orang tersebar di 336 Kantor Perwakilan dan Kantor Cabang di seluruh Indonesia.

Hal ini sesuai dengan tuntutan regulasi, yang mengharuskan BPJS Ketenagakerjaan memberikan pelayanan sampai tingkat kabupaten.

Selain peningkatan rekrutmen eksternal, Manajemen BPJS Ketenagakerjaan juga mengembangkan sistem rekrutmen internal atau job tender sebagai inisiatif untuk mengembangkan kualitas serta kapabilitas seluruh karyawan.

Job tender merupakan mekanisme pengisian posisi melalui serangkaian proses rekrutmen dan seleksi yang terbuka bagi karyawan internal untuk secara sukarela mendaftar.

Karyawan yang memenuhi kualifikasi akan mengikuti proses seleksi untuk berkompetisi menjadi yang terbaik bagi posisi yang dibuka. Proses job tender tersebut dilaksanakan melalui Human Capital Information System (HCIS) BPJS Ketenagakerjaan.

Semua inisiatif diatas dan inovasi lainnya di bidang SDM telah mengantarkan BPJS Ketenagakerjaan sebagai salah satu penerima penghargaan Indonesia Human Capital Award (IHCA) II 2016 dengan predikat "The Best Human Capital for Government Insurance Company" pada akhir Maret 2016. (*)