Ringkasan Berita:

• Manajemen talenta berbasis science dan AI mulai menjadi standar baru dalam tata kelola pemerintahan di berbagai daerah.
• Selain Jawa Timur, sejumlah pemerintah daerah lain seperti DKI Jakarta, Sumatera Selatan, Kalimantan Timur, Jawa Barat juga menerapkan birokrasi berbasis data.
• Bank Data Talent DNA, membuat potensi daerah kini dapat dipetakan secara ilmiah dan terstruktur.

Hasiolan EP/Tribunnews.com

TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Upaya modernisasi manajemen talenta ASN di Indonesia memasuki babak baru.

Pemerintah Provinsi Jawa Timur resmi meraih Rekor MURI sebagai instansi dengan “Implementasi Pemetaan Talenta PNS dan CPNS Terbanyak di Indonesia”, setelah memetakan 36.668 ASN melalui sistem Talent SQ dan Assessment Talent DNA berbasis Artificial Intelligence (AI).

Pencapaian tersebut semakin menegaskan akselerasi nasional menuju birokrasi berbasis data.

Selain Jawa Timur, sejumlah pemerintah daerah lain seperti DKI Jakarta, Sumatera Selatan, Kalimantan Timur, Jawa Barat, hingga beberapa kabupaten/kota di NTB, DI Yogyakarta, dan Riau juga telah mengadopsi platform Talent SQ–ESQ sebagai alat pemetaan potensi aparatur maupun pelajar berprestasi.

Tren ini menunjukkan bahwa manajemen talenta berbasis science dan AI mulai menjadi standar baru dalam tata kelola pemerintahan di berbagai daerah.

Pada seremoni MURI di Surabaya, Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa menyampaikan apresiasi kepada Founder ESQ, Ary Ginanjar Agustian, serta tim ESQ Corp yang mendampingi proses asesmen skala besar ini.

“Kami menyampaikan terima kasih, karena kebaikan Pak Ary dan tim sehingga sesuai harapan Pemprov Jawa Timur. Kami selama ini mencari format untuk menemukenali talenta ASN dan talenta siswa didik,” ujar Khofifah, dikutip (3/11/2025).

Khofifah menekankan bahwa siswa dan talenta muda Jawa Timur kerap mendominasi kompetisi nasional maupun internasional.

Dengan hadirnya Bank Data Talent DNA, potensi tersebut kini dapat dipetakan secara ilmiah dan terstruktur, serta diproyeksikan menjadi pemimpin masa depan di berbagai sektor.

Sementara itu, Ary Ginanjar menegaskan bahwa keberhasilan Jawa Timur bukan sekadar soal jumlah peserta asesmen, tetapi kualitas transformasi manajemen talenta yang dilakukan secara modern dan terintegrasi.

“Ini langkah termodern. Pemetaan yang dilakukan tidak hanya mengukur potensi dan kinerja, tetapi juga memetakan bakat sebagai karunia Tuhan, berbasis Artificial Intelligence,” ujarnya.

Ia berharap apa yang dilakukan Jawa Timur dapat menjadi referensi bagi provinsi lain yang saat ini sudah mulai atau sedang memperluas implementasi Talent SQ–AI untuk kebutuhan rekrutmen, promosi jabatan, hingga penyiapan kader masa depan.

Dengan pencapaian ini, Jawa Timur memperkuat posisinya sebagai daerah pelopor, sementara adopsi serupa di provinsi lain menunjukkan bahwa Indonesia tengah menuju ekosistem manajemen talenta nasional yang modern, terukur, dan setara dengan standar global.

Menuju Database Talenta Nasional