Nikmati berita interaktif dan LIVE report 24 jam hanya di TribunX
Tribun Techno

Alasan Bos Go-Jek Sukai Pekerjakan Warga India

eski kerap menjuluki diri sebagai "karya anak bangsa", Go-Jek diketahui banyak mempekerjakan talenta dari Bengaluru, India

Editor: Fajar Anjungroso
zoom-in Alasan Bos Go-Jek Sukai Pekerjakan Warga India
TRIBUN/DANY PERMANA
Pendiri layanan ojek berbasis aplikasi online GoJek, Nadiem makarim, berfoto di kantor pusat GoJek di kawasan Kemang, Jakarta Selatan, Selasa (1/3/2016). Kantor yang berkonsep virtual office tersebut diisi oleh banyak anak muda yang bekerja dalam beberapa divisi. TRIBUNNEWS/DANY PERMANA 

TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Meski kerap menjuluki diri sebagai "karya anak bangsa", Go-Jek diketahui banyak mempekerjakan talenta dari Bengaluru, India, utamanya untuk tim engineer.

Menurut CEO Go-Jek Nadiem Makarim, hal ini murni karena kecocokan visi dan kultur yang dibangun startup ride-sharing tersebut.

"CTO (Chief Technological Officer) dan tim inti engineer kami datang dari Bangalore. Waktu itu kami dihubungkan ke mereka oleh Sequoia (investor Go-Jek)," kata Nadiem dalam sesi Fireside Chat di acara Tech in Asia Jakarta, Kamis (17/11/2016).

Menurut Nadiem, tim engineering dari India sudah sangat mapan, bukan semata-mata dari segi kemampuan dan kecerdasan, melainkan juga pola pikir atau mindset.

Lulusan Harvard University itu menegaskan, syarat utama bekerja di Go-Jek justru ditentukan mindset seseorang.

"Di engineer, tiap beberapa bulan metode teknis berganti dan selalu ada hal baru. Kami tidak mencari orang yang expert dan sudah merasa hebat sehingga tidak mau mendengar dan belajar, kami cari orang yang terus bertanya dan mau berkembang," ia menjelaskan.

Meski demikian, Nadiem tak menyebut bahwa engineer dari Indonesia kurang kompeten atau memiliki mindset yang tak sesuai kriteria.

BERITA TERKAIT

Hanya saja, kebetulan mayoritas orang yang dirasa cocok mengelola tim engineer Go-Jek berasal dari India.

Di kantornya, kata Nadiem, tak ada yang membedakan tim engineer basis India dan basis Indonesia. Semuanya berbaur sebagai satu tim dengan penilaian performa yang adil dan transparan.

Nadiem menilai tim engineer sebagai salah satu inti layanannya sehingga harus mempekerjakan talenta terbaik. Seleksi untuk masuk divisi itu pun cukup sengit.

"Dari banyaknya orang yang melamar di tim engineer, cuma lima persen yang kami terima," ujarnya.

Agaknya Nadiem sudah jatuh cinta dengan talenta engineer dari India. Tahun ini, Go-Jek sudah mengakuisisi dua startup berbasis TI dari India, yakni C42 Engineering dan Codelgnition.

Keduanya diharapkan mampu meningkatkan kinerja sistem TI Go-Jek mengingat jumlah penggunanya terus meningkat.

Saat ini jutaan orang telah mengunduh aplikasi Go-Jek dan dilayani oleh ratusan ribu driver. Nadiem enggan menyebut angka pastinya.

Yang jelas, bisnis Go-Jek dianggap potensial sehingga pada Agustus lalu startup tersebut menerima suntikan dana dari gabungan investor sebesar Rp 7 triliun.

(Fatimah Kartini Bohang/kompas.com)

Sumber: Kompas.com
Dapatkan Berita Pilihan
di WhatsApp Anda
Baca WhatsApp Tribunnews
Tribunnews
Ikuti kami di
© 2024 TRIBUNnews.com,a subsidiary of KG Media. All Right Reserved
Atas