TRIBUNNEWS.COM - Pemerintah mulai bersiap memberlakukan aktivitas new normal pasca-PSBB.

Adapun new normal adalah perubahan perilaku untuk tetap menjalankan aktivitas normal namun dengan ditambah menerapkan protokol kesehatan guna mencegah terjadinya penularan Covid-19.

Adapun prinsip utama dari new normal  yaitu penyesuaian diri dengan pola hidup yang baru seperti melakukan aktivitas sehari-hari.

Pola hidup baru yang dimaksud adalah dengan mengurangi kontak fisik dengan orang lain, menghindari kerumunan, serta bekerja, bersekolah dari rumah.

Selain itu di era new normal ini menuntut perusahaan untuk bangkit dengan cepat.

Sebagian pun mungkin masih menerapkan work from home.

Karena itu, new normal sejatinya memicu perusahaan untuk lebih mengandalkan teknologi salah satunya adalah software HRIS.

Standie Nagadi, VP Marketing Mekari menjelaskan Pandemi ini secara tidak langsung membuat perubahan dalam operasional bisnis, dimana teknologi memiliki peran besar.

Salah satunya dengan penerapan absensi online sebagai tolak ukur kehadiran karyawan.

"Perusahaan dan karyawan dapat merasakan sendiri kemudahan absensi secara online dan automasi rekap data sebagai dasar penghitungan gaji yang dihadirkan di aplikasi HRIS, seperti Talenta. Sehingga bisa diprediksikan absensi online akan menjadi tren meskipun pandemi berakhir," katanya.

Mekari, perusahaan Software as a Service (SaaS) melalui produknya, Talenta, software HRIS & payroll berbasis cloud, berbagi informasi manfaat apa saja yang dapat diperoleh ketika perusahaan mengandalkan software HRIS di masa new normal. Berikut ulasannya:

Proses Onboarding
Onboarding adalah program perusahaan agar karyawan baru melakukan penyesuaian diri dan beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Tujuannya agar karyawan baru nyaman dan bertahan lama di perusahaan.

Fitur Administrasi HR untuk melakukan proses onboarding dari awal karyawan masuk ke perusahaan. Tahapan onboarding  juga dapat disesuaikan dengan regulasi yang berlaku di perusahaan.

Kemudahan Absensi
Saat new normal, protokol kesehatan kantor harus menjadi prioritas. Misalnya saja absensi dengan sidik jari yang rawan dengan penularan.