4. Menjaga Kerahasiaan Rekrutmen Senior dan Data Perusahaan

Pencarian talenta senior untuk posisi eksekutif biasanya merupakan hal yang sensitif. Pihak perusahaan yang ingin menjaga privasi mereka memiliki keterbatasan dalam mempromosikan peluang tersebut secara langsung.

Headhunter profesional dapat mencarikan talenta eksekutif terbaik dengan hati-hati dan tertutup tanpa membuka informasi penting dari perusahaan tersebut di pasar publik.

Tahapan Proses Headhunting

Proses pencarian talenta eksekutif oleh pihak headhunter di sebut dengan istilah headhunting.

Secara umum, tahapan proses headhunting tersebut meliputi langkah-langkah berikut:

1. Memahami Kebutuhan Rekrutmen Senior Perusahaan

Pada tahap ini, pihak perusahaan dapat menghubungi executive search agency Indonesia ProCapita dan menyampaikan pasti perihal kebutuhan talenta untuk mengisi posisi eksekutif tertentu di perusahaan tersebut.

Seringkali, proses transisi antara karyawan lama dan karyawan baru di jajaran eksekutif harus dilakukan secara rahasia. Hal ini menuntut pihak headhunter untuk sangat berhati-hati dalam melakukan perekrutan eksekutif senior.

Dalam tahapan ini, headhunter dan pihak perusahaan perlu melakukan identifikasi tentang skill, kemampuan, dan pengalaman yang perlu dimiliki oleh calon kandidat sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan budaya perusahaan.

2. Identifikasi seluruh Calon Kandidat – Pasif dan Aktif

Beberapa cara head hunter ProCapita mengidentifikasi semua calon kandidat untuk mengisi posisi eksekutif adalah:

- Menggunakan jaringan profesional yang dibangun oleh headhunters mereka, untuk mencari calon kandidat yang tepat.

- Mencari semua di database yang tersedia. Headhunters profesional memiliki database besar yang berisi data tentang para eksekutif dan pencari kerja berpengalaman yang mungkin cocok dengan kebutuhan perusahaan. Misalnya ProCapita Headhunter Indonesia memiliki database jaringan kandidat yang terdiri dari 450.000+ eksekutif.