- Referensi, dengan menghubungi professional yang mungkin dapat merekomendasikan orang yang tepat untuk mengisi posisi tersebut.

- Pencarian mendetail pada platform jejaring profesional seperti LinkedIn untuk mengidentifikasi profil tambahan yang memenuhi kebutuhan klien.

3. Langsung Mendekati Calon Kandidat

Setelah menyusun daftar panjang semua calon kandidat, pihak head hunter akan menghubungi langsung setiap calon kandidat untuk menjelaskan peluang kerja klien, skill dan kemampuan yang dibutuhkan, serta melihat tingkat ketertarikan calon kandidat.

Head hunter akan profesional memotivasi Calon Kandidat untuk melamar lowongan pekerjaan klien mereka.

Pada tahap ini, headhunter ProCapita akan melakukan asesmen lebih lanjut terhadap calon Kandidat yang berminat dan memenuhi persyaratan serta menyeleksi calon Kandidat terbaik yang akan maju ke tahap berikutnya.

4. Menghadirkan Calon Kandidat Terbaik Untuk Klien

Data CV calon kandidat terpilih terbaik akan diserahkan oleh headhunter ke perusahaan klien untuk masuk ke tahap selanjutnya

Pada tahap ini, headhunters akan membantu memfasilitasi wawancara dan interaksi antara pihak perusahaan klien dan calon kandidat pilihannya.

5. Memfasilitasi Tahap Akhir Proses Perekrutan

Setelah pihak perusahaan menjatuhkan pilihan untuk kandidat tertentu, pihak head hunters akan membantu dalam proses offer dan negosiasi antara kedua belah pihak.

Mereka akan melakukan pemeriksaan referensi terhadap kandidat terpilih dan membantu klien hingga orang tersebut mulai bekerja di perusahaan kliennya.

Dengan menggunakan headhunter services in Jakarta profesional ProCapita, perusahaan dapat dengan cepat menemukan talentaeksekutif terbaik untuk mengisi posisi kepemimpinan senior dan C Level.

Memiliki talenta kepemimpinan senior dengan skill, kemampuan, dan kepribadian yang tepat merupakan pendorong besar kesuksesan perusahaan, seperti yang digambarkan berikut ini:

“Suatu bisnis hanya akan kuat bila memiliki orang terbaik. Merekrut talenta kepemimpinan berkualitas tinggi sangat penting untuk keberlanjutan dan kesuksesan Perusahaan dalam jangka panjang, terutama di tingkat C Level. Rekrutmen eksekutif harus menjadi prioritas nomor satu bagi setiap perusahaan yang ingin sejahtera di Indonesia. Dengan pemimpin yang hebat, sebuah bisnis dapat tumbuh dan sejahtera. Dengan pemimpin yang biasa-biasa saja, sebuah bisnis akan stagnan dan dengan pemimpin yang toxic sebuah bisnis akan cepat jatuh,” James Umpleby, Managing Director of ProCapita Headhunter Indonesia.

Jadi jangan sampai salah pilih. Dapatkan talenta eksekutif senior berkualitas dengan cepat hanya bersama ProCapita Headhunter Indonesia.