Baca tanpa iklan
Di tengah PHK dan penghematan, sejumlah karyawan menolak aturan untuk kembali bekerja di kantor – dan seringkali penolakan itu dikabulkan. Bagaimana itu bisa terjadi?
Selama hampir tiga tahun, para pekerja dan pengusaha berada dalam ketidaksepakatan dengan aturan untuk kembali bekerja di kantor.
Karyawan yang menghargai fleksibilitas pekerjaan jarak jauh di era pandemi tidak gentar saat mereka bertarung menghadapi perusahaan yang menginginkan mereka kembali ke kantor.
Anehnya, dalam beberapa hal, pertempuran ini masih berkecamuk – terutama karena pasar tenaga kerja telah menjadi lebih menguntungkan pemberi kerja selama beberapa bulan terakhir.
Di masa PHK besar-besaran, para pengusaha menghadapi krisis perekrutan yang berkepanjangan dengan kekurangan bursa tenaga kerja yang mumpuni.
Kini, dengan banyak posisi pekerja yang berada di atas angin, banyak yang menuntut gabungan bekerja di kantor dan di rumah (WFO dan WFH).
Namun, karena kondisi ekonomi yang tidak pasti telah menyebabkan serangkaian PHK massal sepanjang tahun lalu, banyak perusahaan besar menarik kembali karyawan mereka ke kantor.
Dalam banyak kasus, perusahaan-perusahaan telah mengingkari janji mereka sebelumnya tentang fleksibilitas tempat kerja. Beberapa di antaranya menuntut agar semua pegawai kembali sepenuhnya ke kantor.
Namun, karyawan – bukan perusahaan – tampaknya masih menjadi pihak yang mendikte aturan kembali ke kantor.
Dalam banyak kasus, mereka mengabaikan panggilan masuk ke kantor; menghadapi tekanan balik yang sengit; dan bahkan menyebabkan pendukung setia bekerja tatap muka, seperti lembaga keuangan besar, untuk meringankan tuntutan mereka.
Para CEO juga turun tangan. Baru-baru ini, banyak yang mengumumkan rencana untuk mengetatkan aturan kembali ke kantor.
Bahkan mereka mengancam akan memberikan surat peringatan atau PHK bagi pegawai yang menolak untuk patuh.
Baca juga:
- Kerja dari rumah: Apa dampaknya terhadap kota-kota jika kita terus melakoni WFH?
- Mengapa sistem kerja yang bergantian dari kantor dan rumah melelahkan secara emosional?
- Benarkah WFH atau 'working from home' berdampak negatif pada masa depan anak?
Di tengah iklim ekonomi yang tidak stabil, dalam masalah ini tampaknya kekuatan telah berbalik mendukung pengusaha dalam masalah ini.