Baca tanpa iklan
Kepala sekolah dapat memantau kinerja guru secara keseluruhan dan individual.
2. Pengambilan Keputusan yang Lebih Baik
Dengan data kinerja yang terstruktur, kepala sekolah dapat membuat keputusan yang lebih informasi terkait dengan pengembangan kurikulum, alokasi sumber daya, dan strategi peningkatan kualitas pendidikan.
3. Meningkatkan Mutu Pendidikan
Kepala sekolah dapat mengidentifikasi pelatihan dan pengembangan profesional yang diperlukan bagi guru berdasarkan data kinerja.
4. Transparansi dan Akuntabilitas
Sistem pengelolaan kinerja yang transparan membantu dalam menjaga akuntabilitas.
5. Kesejahteraan Guru
Dengan memahami kinerja guru secara lebih mendetail, kepala sekolah dapat merancang program kesejahteraan dan penghargaan yang lebih adil dan tepat sasaran, meningkatkan motivasi dan kesejahteraan guru.
(Tribunnews.com, Widya)