TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Perkembangan teknologi telah mengubah dunia kerja dan mengakibatkan adanya gap antara demand dan supply dalam pasar tenaga kerja.

Chair of B20 Indonesia 2022 sekaligus Wakil Ketua Kadin Indonesia dan CEO Sintesa Group Shinta Kamdani memaparkan permasalahan ketidaksesuaian antara supply dan demand tenaga kerja di Indonesia.

“Menurut penelitian LIPI, 4,6 persen tenaga kerja Indonesia undereducated, 27,9 persen tenaga kerja overeducated, dan 68,4 persen mengalami field of study mismatch,” ungkap Shinta Kamdani.

Menurut dia, berbagai mismatch ini menimbulkan konsekuensi berupa kesenjangan keterampilan, rendahnya kepuasan kerja, tingginya angka pengangguran, sampai kesenjangan gaji/upah.

Baca juga: Dampak Budaya Kerja yang Ekstrem saat Pandemi, Survei: Karyawan Rentan Alami Gerd dan Dispepsia

Untuk mengatasi hal itu, maka perlu adanya platform memberdayakan angkatan kerja Indonesia lewat akses belajar tanpa kenal usia.

Kini, hadir aplikasi Pintar dari PT Pintar Pemenang Asia, untuk menutup celah lewat tiga lini produk yang terintegrasi di satu platform yaitu Kursus, Kuliah, dan Korporasi.

CEO Pintar Ray Pulungan, meyakini pendidikan yang relevan terhadap kebutuhan industri tidak hanya berpotensi membuka peluang bagi pembelajar, tetapi juga bagi keluarganya, komunitasnya.

"Serta organisasi di mana dia menyumbangkan waktu, pikiran, dan tenaganya,” ujarnya.

Menurut dia, event rebranding ini mempertegas misi pintar untuk membuka akses kepada pendidikan berkualitas di era digital sebagai bagian dari proses pembangunan ekonomi yang inklusif, berdaya saing tinggi, dan berkelanjutan.

Baca juga: Dampak Budaya Kerja yang Ekstrem saat Pandemi, Survei: Karyawan Rentan Alami Gerd dan Dispepsia

Dia menilai, pendidikan yang ditawarkan oleh Pintar tidak cuma berupa pendidikan formal tetapi pendidikan yang dinamis dan peka terhadap perubahan zaman.

“Pendidikan ini sesuatu yang tidak mengenal ruang dan waktu. Ini yang kami perjuangkan di Pintar. ,” kata Head of Learning Pintar Grace Gunawan.

Sementara itu, CEO Sintesa Group Shinta Kamdani, mengatakan perlu adanya jembatan skill gap di dunia kerja lewat kolaborasi dengan berbagai institusi.

Incoming Dean for School of Professional Studies Shankar Prasad menilai sangat penting bagi institusi pendidikan tradisional seperti universitas untuk berkolaborasi dengan edutech seperti pintar.

Sebab, mereka mampu menciptakan konten-konten yang lebih relevan dengan kebutuhan dunia kerja.

"Selain itu, mereka juga mampu menjangkau lebih banyak pembelajar dibanding institusi pendidikan tradisional," ujarnya,

Adapun Vice President Samator Group Imelda Harsono mengungkapkan saat ini adalah waktu yang sangat tepat untuk berinvestasi dalam keterampilan karyawan.

"Secara global teknologi sudah cukup maju, apa pun bisa dipelajari karena platform pembelajaran bisa diakses dengan mudah. Keberadaan platform-platform ini membuat para pekerja bisa terus mengembangkan diri dengan tidak terhambat oleh pendidikan formal,” ujarnya.

Chief Business Officer Pintar Matthew Sinder menambahkan korporasi melihat pelatihan karyawan sebagai investasi. Ini adalah win win solution.

"Bagi tenaga kerja, mereka akan jadi lebih produktif. Bagi perusahaan, retention meningkat. Di Indonesia, pemerintah sudah fokus pada investasi sumber daya manusia, contohnya lewat Prakerja. Di sini ada beberapa perusahaan yang cukup progresif seperti Samator yang lebih mementingkan skill daripada degree,” tambahnya.

Untuk diketahui, acara soft launching Pintar ini diikuti oleh diskusi online bertajuk “Empowering Indonesia’s Workforce through Upskilling” yang menghadirkan Chair of B20 Indonesia 2022 sekaligus Wakil Ketua Kadin Indonesia.

Dan CEO Sintesa Group Shinta Kamdani sebagai keynote speaker serta Incoming Dean for School of Professional Studies Shankar Prasad dan Vice President Samator Group Imelda Harsono sebagai guest speakers.

Diskusi dipandu oleh Presenter Berita sekaligus Founder Yayasan Bangun Sekolah Maria Harfanti.