7. Seperti apa catatan kehadiran atau presensi kandidat di tempat kerja.

8. Tanyakan apakah kandidat bisa bekerja dalam tim atau lebih baik jika bekerja sendiri.

9. Tanyakan ada atau tidaknya area kinerja yang perlu ditingkatkan oleh kandidat terkait.

10. Minta gambaran tentang kekuatan dan kelemahan kandidat tersebut.

11. Pastikan apakah perusahaan terdahulu akan kembali merekrut kanidat jika ada kesempatan.

12. Minta pendapat apapun terkait perekrutan yang kamu lakukan terhadap eks-karyawan perusahaan tersebut.

 Baca Juga: Cara Membangun Personal Branding di LinkedIn Agar Dilirik oleh HRD

Riwayat Pekerjaan yang Jadi Catatan HRD dari Pertanyaan di Atas

Dari berbagai pertanyaan di atas, HRD dapat mengetahui informasi-informasi berikut ini mengenai kandidat pelamar kerja:

- Memverifikasi riwayat pekerjaan (kapan kandidat masuk dan keluar) dari kandidat di perusahaan yang ditinggalkan.

- Memverifikasi gaji kandidat di tempat kerja lamanya sebagai referensi untuk menentukan gaji barunya nanti.

- Memvalidasi kinerja atau gaya bekerja kandidat agar bisa memahami gaya bekerjanya bila terpilih nanti.

- Memastikan apakah kandidat bisa bekerja dalam tim atau tidak.