Kepala sekolah dapat memantau kinerja guru secara keseluruhan dan individual.

2. Pengambilan Keputusan yang Lebih Baik

Dengan data kinerja yang terstruktur, kepala sekolah dapat membuat keputusan yang lebih informasi terkait dengan pengembangan kurikulum, alokasi sumber daya, dan strategi peningkatan kualitas pendidikan.

3. Meningkatkan Mutu Pendidikan

Kepala sekolah dapat mengidentifikasi pelatihan dan pengembangan profesional yang diperlukan bagi guru berdasarkan data kinerja.

4. Transparansi dan Akuntabilitas

Sistem pengelolaan kinerja yang transparan membantu dalam menjaga akuntabilitas.

5. Kesejahteraan Guru

Dengan memahami kinerja guru secara lebih mendetail, kepala sekolah dapat merancang program kesejahteraan dan penghargaan yang lebih adil dan tepat sasaran, meningkatkan motivasi dan kesejahteraan guru.

(Tribunnews.com, Widya)