Dengan Mekari Flex, rekanan vendor telah tersedia di dalam platform dan menawarkan paket - paket dengan harga spesial.

Dengan demikian, HR tidak lagi dipusingkan oleh pengaturan saldo, enrollment, hingga rekap penggunaan karena semua sudah diatur secara otomatis oleh Mekari Flex.

“Banyak perusahaan telah menyadari pentingnya menghadirkan benefit yang sesuai kebutuhan karyawan, karena itu bisa menjadi salah satu pendorong semangat dan produktivitas khususnya di masa ini," ungkap Suwandi.

Namun faktor seperti budget, negosiasi vendor, alokasi waktu dan sumber daya yang mengerjakannya menjadi pertimbangan. Hal ini kemudian memperkuat pandangan bahwa hanya perusahaan besar saja yang bisa mengaplikasikan skema flexible benefit bagi karyawan.

"Dengan automasi Mekari Flex, kami menjawab permasalahan tersebut dan menghadirkan platform yang memungkinkan segala jenis perusahaan menerapkan benefit yang fleksibel dengan mudah, tanpa biaya besar, dan memberikan manfaat yang maksimal bagi karyawan,” jelas Suwandi.

Melalui Mekari Flex, karyawan memiliki kebebasan memilih ragam benefit sesuai kebutuhan dari pilihan rekanan vendor yang sudah tersedia di aplikasi.

Beberapa rekanan yang bisa menjadi pilihan karyawan dalam memilih benefit di Mekari Flex antara lain Salvus dan Future Ready di kategori asuransi, Doogether, Good Doctor, Riliv, Triasse, Kulina, YellowFit Kitchen untuk kategori wellness, dan di kategori lifestyle yaitu Houzcall, Sayurbox, dan Cakap.

Setiap karyawan bisa langsung memilih benefit yang dibutuhkan melalui aplikasi dengan saldo yang sudah dialokasikan oleh perusahaan.

"Karyawan bisa memantau penggunaan saldo tersebut dan jika saldo habis, ada opsi bagi karyawan untuk mengakses gaji lebih awal untuk membeli benefit dan akan dipotong pada payroll di bulan mendatang,” beber Arvy Egadipoera, SVP CEO Office Mekari.

Suwandi menekankan, penting bagi perusahaan untuk mengetahui apa kebutuhan karyawannya.

Misalnya di masa sekarang ini banyak karyawan yang lebih fokus pada kesehatan atau gaya hidup sehat, juga ada yang fokus untuk self-development sehingga memiliki nilai tambah dan relevan dengan kebutuhan di era future of work.

"Mekari Flex bisa membantu perusahaan mewujudkan kebutuhan karyawan tersebut sehingga alokasi budget yang disediakan perusahaan pun terserap maksimal dan tepat guna,” imbuhnya.

Perusahaan juga akan mendapatkan nilai lebih jika menerapkan konsep flexible benefit melalui Mekari Flex.

Memasuki era future of work kedepannya, perusahaan yang mengedepankan fleksibilitas dan personalisasi dalam pemberian benefit memiliki peluang lebih tinggi dalam meningkatkan kebahagiaan serta retensi karyawan.

Hal tersebut berdampak pada produktivitas dan kinerja positif perusahaan kedepannya.