TRIBUNNEWS.COM - Talenta terbaik adalah faktor kesuksesan terpenting bagi setiap perusahaan.

Namun, kadangkala HR department sangat jarang diberi kebebasan sumber daya yang tidak terbatas untuk menemukan dan merekrut talenta terbaik.

Recruiter atau HRD acapkali harus berpikir keras untuk menangani lima kendala yang sering dialami seperti berikut ini:

1. Efisiensi Ketat

Dengan meningkatnya kesadaran tentang bagaimana talenta yang tepat dapat mempengaruhi kesuksesan sebuah perusahaan, peran HR di dalam perusahaan juga menjadi semakin penting.

Tetapi alih-alih memberikan kebebasan yang lebih besar, beberapa perusahaan sekarang malah mengharapkan efisiensi ketat dari departemen SDM mereka.

Peningkatan efisiensi ini seringkali dapat dikaitkan dengan peningkatan manajemen waktu dan pemangkasan periode rekrutmen.

Baca juga: Melamar Kerja Beda Bidang? Lakukan Tips Ini agar Dilirik HRD

Baca juga: Indonesia Butuh 9 Juta Talenta Digital dalam 15 tahun

Acapkali, tantangan ini akhirnya memaksa tugas dan fungsi HR department menjadi lebih berat dan monoton.

2. Hilangnya Informasi karena Penggunaan Database yang Berbeda

Dunia kerja adalah rumah bagi berbagai jenis kandidat, termasuk karyawan yang sudah direkrut, channel sourcing yang tersedia, dan pelamar baru.

Kandidat yang tepat dapat berasal dari salah satu sumber ini. Namun, mendapatkan kandidat yang terbaik sering menjadi tugas yang maha sulit.

Bergantung pada tipe kandidat, informasi tentang profil ini sering kali berada di database atau tools yang berbeda.

Baca juga: BAT Indonesia Kembangkan Talenta Lokal untuk Jadi Pemimpin Perubahan

Idealnya, Anda harus dapat menemukan semua informasi tentang kandidat potensial hanya dalam satu database saja.

Namun, jika sumber daya perusahaan terbatas, skenario ini mungkin tidak selalu memungkinkan.

3. Hilangnya Data Pelamar

Data menjadi variabel yang sangat penting dalam proses membuat keputusan perekrutan yang akurat.