Pentingnya Komunikasi Interpersonal ASN

a. Deskripsi, artinya penyampaian perasaan dan persepsi tanpa menilai.

b. Orientasi masalah adalah mengkomunikasikan keinginan untuk bekerja sama mencari pemecahan masalah.

c. Spontanitas, yaitu sikap jujur dan tidak mau menyelimuti motif yang terpendam.

d. Empati adalah merasakan apa yang dirasakan orang lain.

e. Persamaan adalah sikap yang menganggap sama derajatnya, menghargai dan menghormati perbedaan pandangan dan keyakinan yang ada.

f. Profesionalisme adalah kesediaan untuk meninjau kembali pendapatnya dan bersedia mengakui kesalahan.

3. Sikap Terbuka. Sikap terbuka amat besar pengaruhnya dalam berkomunikasi yang efektif. Adapun karakteristik orang terbuka, sebagai berikut:

a. Menilai pesan secara objektif.

b. Berorientasi pada isi.

c. Mencari informasi dari berbagai sumber.

d. Lebih bersifat profesional dan bersedia merubah kepercayaan.

e. Mencari pengertian pesan yang tidak sesuai dengan rangkaian kepercayaan.

Hubungan Baik dan Penilaian Perilaku ASN

Aparatur Sipil Negara(ASN) setiap akhir tahun dituntut menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan sasaran kerja yang dirancangnya pada awal tahun.

Sasaran-sasaran kerja yang direncanakan seyogyanya merupakan hasil cascading dari sasaran/indikator pencapaian tujuan organisasi yang diurai secara berjenjang.

Ketentuan tersebut diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Berdasarkan PP 46/2011, atasan langsung yang melakukan penilaian atas penyelesaian setiap sasaran kerja bawahannya.