TRIBUNNEWS.COM - Persaingan untuk menarik dan mengamankan talenta eksekutif senior terbaik sebagai karyawan semakin ketat, sehingga tidak heran bila peran ProCapita Headhunter Indonesia menjadi semakin penting.

Para headhunter melakukan lebih banyak dari sekadar menyediakan layanan rekrutmen eksekutif. Mereka juga berperan sebagai mitra strategis yang membantu Perusahaan klien untuk berkembang semaksimal mungkin melalui keunggulan sumber daya manusia.

Banyak perusahaan memilih untuk menggunakan layanan headhunter di Indonesia untuk memastikan bahwa mereka merekrut talenta senior terbaik untuk bisa sukses di pasar talenta yang sangat kompetitif ini.

Perbedaan Besar Headhunters dan Recruiters

Pada dasarnya headhunters dan recruiters mempunyai tujuan akhir yang sama, yaitu membantu perusahaan klien merekrut karyawan baru.

Namun, terdapat beberapa perbedaan yang signifikan diantara Headhunters dan Recruiters, seperti mengenai senioritas peran yang mereka tangani dan cara kerjanya, yaitu:

1. Posisi atau Jabatan

Para Recruiters atau Recruitment Agency focus mencari karyawan untuk mengisi posisi pada berbagai industri mulai dari level junior hingga manajer.

Sedangkan Headhunters atau Headhunter Company fokus mencari talenta kepemimpinan terbaik untuk mengisi posisi di tingkat eksekutif senior dan C Level.

2. Pendekatan dalam Proses Perekrutan

Recruiter bekerja untuk Agensi Perekrutan atau Recruitment Agencies, mereka menggunakan beberapa cara seperti metode online untuk menarik kandidat pencari kerja aktif untuk melamar posisi lowongan kerja di perusahaan klien. Salah satunya cara utamanya adalah dengan memasang iklan lowongan kerja secara online.

Headhunter menggunakan metode yang sangat berbeda. Identifikasi calon kandidat dilakukan secara manual dengan memanfaatkan jaringan profesional mereka yang luas untuk mencari talenta senior terbaik yang tepat untuk posisi klien.

Headhunter kemudian langsung mendekati semua kandidat yang relevan, sebagian besar dari mereka telah memiliki pekerjaan dan tidak sedang mencari pekerjaan baru, mereka disebut “kandidat pasif”.

3. Pihak yang Bertanggung Jawab

Manajer Talent Acquisition atau pihak SDM di sebuah perusahaan merupakan umumnya pihak yang bertanggung jawab dalam mengkoordinasikan merekrut karyawan baru dengan menggunakan jasa agensi pihak ketiga.

Recruiter bekerja untuk agensi perekrutan atau Recruitment Agency yang membantu perusahaan klien menangani perekrutan tingkat junior hingga manajer.

Sementara headhunter bekerja pada headhunter company disebut juga executive search agency yang dipercaya oleh perusahaan klien untuk mencari talenta senior terbaik bagi perusahaan.

Salah satunya headhunter terbaik di Indonesia adalah ProCapita, yang merupakan agensi executive search Indonesia mapan yang telah beroperasi di Jakarta sejak tahun 2014 dan membantu perusahaan merekrut talenta eksekutif senior terbaik di tanah air.

Mengapa Menggunakan Jasa Headhunter ProCapita?

Mengapa sebuah perusahaan perlu menggunakan headhunter services dari ProCapita untuk menemukan talenta eksekutif senior yang mereka butuhkan?

Karena menggunakan headhunter services membawa ragam keuntungan bagi pihak perusahaan yaitu:

1. Headhunter mampu Menemukan Talenta Senior Terbaik dengan Cepat

Menemukan talenta senior yang mampu memenuhi tanggung jawab dari sebuah posisi eksekutif penting bisa menjadi proses yang panjang. Headhunter yang memiliki pengetahuan, pengalaman, dan jaringan eksekutif yang luas diperlukan untuk dengan cepat menemukan dan langsung mendekati seluruh calon-calon kandidat yang benar-benar sesuai untuk sebuah posisi senior.

2. Akses ke Kandidat Pasif

Kandidat pasif adalah para profesional yang bekerja dan tidak aktif mencari pekerjaan baru online namun berpotensi terbuka untuk peluang baru jika didekati secara langsung.

Kecil kemungkinannya sebuah Perusahaan akan memiliki akses terhadap kandidat seperti itu, namun pihak headhunter memilikinya. Untuk itu, menggunakan jasa headhunter memberikan peluang lebih besar bagi perusahaan untuk menemukan talenta profesional yang paling tepat untuk kebutuhan dengan cepat.

3. Meningkatkan Efisiensi Proses Perekrutan

Dengan jaringan dan koneksi yang sangat luas, headhunter dapat menemukan talenta yang tepat untuk posisi klien dalam waktu singkat.

4. Menjaga Kerahasiaan Rekrutmen Senior dan Data Perusahaan

Pencarian talenta senior untuk posisi eksekutif biasanya merupakan hal yang sensitif. Pihak perusahaan yang ingin menjaga privasi mereka memiliki keterbatasan dalam mempromosikan peluang tersebut secara langsung.

Headhunter profesional dapat mencarikan talenta eksekutif terbaik dengan hati-hati dan tertutup tanpa membuka informasi penting dari perusahaan tersebut di pasar publik.

Tahapan Proses Headhunting

Proses pencarian talenta eksekutif oleh pihak headhunter di sebut dengan istilah headhunting.

Secara umum, tahapan proses headhunting tersebut meliputi langkah-langkah berikut:

1. Memahami Kebutuhan Rekrutmen Senior Perusahaan

Pada tahap ini, pihak perusahaan dapat menghubungi executive search agency Indonesia ProCapita dan menyampaikan pasti perihal kebutuhan talenta untuk mengisi posisi eksekutif tertentu di perusahaan tersebut.

Seringkali, proses transisi antara karyawan lama dan karyawan baru di jajaran eksekutif harus dilakukan secara rahasia. Hal ini menuntut pihak headhunter untuk sangat berhati-hati dalam melakukan perekrutan eksekutif senior.

Dalam tahapan ini, headhunter dan pihak perusahaan perlu melakukan identifikasi tentang skill, kemampuan, dan pengalaman yang perlu dimiliki oleh calon kandidat sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan budaya perusahaan.

2. Identifikasi seluruh Calon Kandidat – Pasif dan Aktif

Beberapa cara head hunter ProCapita mengidentifikasi semua calon kandidat untuk mengisi posisi eksekutif adalah:

- Menggunakan jaringan profesional yang dibangun oleh headhunters mereka, untuk mencari calon kandidat yang tepat.

- Mencari semua di database yang tersedia. Headhunters profesional memiliki database besar yang berisi data tentang para eksekutif dan pencari kerja berpengalaman yang mungkin cocok dengan kebutuhan perusahaan. Misalnya ProCapita Headhunter Indonesia memiliki database jaringan kandidat yang terdiri dari 450.000+ eksekutif.

- Referensi, dengan menghubungi professional yang mungkin dapat merekomendasikan orang yang tepat untuk mengisi posisi tersebut.

- Pencarian mendetail pada platform jejaring profesional seperti LinkedIn untuk mengidentifikasi profil tambahan yang memenuhi kebutuhan klien.

3. Langsung Mendekati Calon Kandidat

Setelah menyusun daftar panjang semua calon kandidat, pihak head hunter akan menghubungi langsung setiap calon kandidat untuk menjelaskan peluang kerja klien, skill dan kemampuan yang dibutuhkan, serta melihat tingkat ketertarikan calon kandidat.

Head hunter akan profesional memotivasi Calon Kandidat untuk melamar lowongan pekerjaan klien mereka.

Pada tahap ini, headhunter ProCapita akan melakukan asesmen lebih lanjut terhadap calon Kandidat yang berminat dan memenuhi persyaratan serta menyeleksi calon Kandidat terbaik yang akan maju ke tahap berikutnya.

4. Menghadirkan Calon Kandidat Terbaik Untuk Klien

Data CV calon kandidat terpilih terbaik akan diserahkan oleh headhunter ke perusahaan klien untuk masuk ke tahap selanjutnya

Pada tahap ini, headhunters akan membantu memfasilitasi wawancara dan interaksi antara pihak perusahaan klien dan calon kandidat pilihannya.

5. Memfasilitasi Tahap Akhir Proses Perekrutan

Setelah pihak perusahaan menjatuhkan pilihan untuk kandidat tertentu, pihak head hunters akan membantu dalam proses offer dan negosiasi antara kedua belah pihak.

Mereka akan melakukan pemeriksaan referensi terhadap kandidat terpilih dan membantu klien hingga orang tersebut mulai bekerja di perusahaan kliennya.

Dengan menggunakan headhunter services in Jakarta profesional ProCapita, perusahaan dapat dengan cepat menemukan talentaeksekutif terbaik untuk mengisi posisi kepemimpinan senior dan C Level.

Memiliki talenta kepemimpinan senior dengan skill, kemampuan, dan kepribadian yang tepat merupakan pendorong besar kesuksesan perusahaan, seperti yang digambarkan berikut ini:

“Suatu bisnis hanya akan kuat bila memiliki orang terbaik. Merekrut talenta kepemimpinan berkualitas tinggi sangat penting untuk keberlanjutan dan kesuksesan Perusahaan dalam jangka panjang, terutama di tingkat C Level. Rekrutmen eksekutif harus menjadi prioritas nomor satu bagi setiap perusahaan yang ingin sejahtera di Indonesia. Dengan pemimpin yang hebat, sebuah bisnis dapat tumbuh dan sejahtera. Dengan pemimpin yang biasa-biasa saja, sebuah bisnis akan stagnan dan dengan pemimpin yang toxic sebuah bisnis akan cepat jatuh,” James Umpleby, Managing Director of ProCapita Headhunter Indonesia.

Jadi jangan sampai salah pilih. Dapatkan talenta eksekutif senior berkualitas dengan cepat hanya bersama ProCapita Headhunter Indonesia.