Laporan Wartawan Tribunnews.com, Nur Febriana Trinugraheni
 
TRIBUNNEWS.COM, NEW YORK - Perusahaan berita dan media internet Amerika Serikat BuzzFeed memberhentikan 12 persen tenaga kerjanya atau sekitar 180 karyawan.

Melansir dari Variety, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) tersebut dilakukan perusahaan dalam upaya untuk memangkas biaya, karena BuzzFeed menghadapi hambatan termasuk penurunan dalam pendapatan iklan.

BuzzFeed memberi tahu karyawan yang terkena dampak PHK melalui email yang dikirim pada Selasa (6/12/2022).

Baca juga: PepsiCo PHK Ratusan Pekerja Kantoran di AS untuk Antisipasi Inflasi dan Resesi

“Agar BuzzFeed dapat mengatasi penurunan ekonomi yang saya yakini akan berlanjut hingga tahun 2023, kami harus beradaptasi, berinvestasi dalam strategi kami untuk melayani audiens kami dengan sebaik-baiknya, dan menyesuaikan kembali struktur biaya kami,” tulis CEO BuzzFeed, Jonah Peretti dalam email tersebut.

BuzzFeed mengungkapkan PHK dalam pengajuan ke Komisi Sekuritas dan Bursa AS (SEC) pada Selasa. Perusahaan mengatakan, PHK dimaksudkan untuk mengurangi biaya perusahaan sebagai tanggapan terhadap faktor-faktor termasuk kondisi ekonomi makro yang menantang, menyelesaikan integrasi Media Kompleks, menghilangkan redudansi jika ada, dan pergeseran audiens yang sedang berlangsung ke bentuk pendek, vertikal video yang BuzzFeed masih berkembang dari sudut pandang monetisasi.

BuzzFeed go public setahun yang lalu, meluncurkan penawaran umum perdana (IPO) pada Desember 2021 melalui merger dengan perusahaan akuisisi tujuan khusus. Sebagai bagian dari kesepakatan Special Purpose Acquisition Company (SPAC), BuzzFeed mengakuisisi Jaringan Kompleks (Complex Network) dari Verizon dan Hearst seharga 300 juta dolar AS.

Sebelum IPO, BuzzFeed membeli HuffPost dari Verizon. Pada akhir 2021, BuzzFeed melaporkan memiliki 1.522 karyawan.

Pada kuartal ketiga tahun ini, BuzzFeed melaporkan peningkatan pendapatan sebesar 15 persen, menjadi 103,7 juta dolar AS, didorong oleh Complex Networks, sementara kerugian bersihnya membengkak menjadi 27 juta dolar AS dibandingkan dengan kerugian bersih sebesar 3,6 juta dolar AS pada periode yang sama di tahun sebelumnya.

Baca juga: Badai PHK Startup Indonesia Diklaim Bukan Lantaran Gaji Kegedean, Lalu Apa?

“Jelas bahwa pengiklan terus berhati-hati seputar pengeluaran sebagai fungsi dari hambatan ekonomi makro yang kuat,” kata CFO BuzzFeed, Felicia DellaFortuna pada laporan pendapatan perusahaan.

Dalam laporan pendapatan perusahaan di kuartal ketiga 2022, DellaFortuna juga membahas ekspektasi peningkatan musiman dalam pendapatan di kuartal keempat, meski tampaknya agak diredam dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya.

Dia juga mengatakan kepada analis bahwa BuzzFeed berfokus pada pengoptimalan lebih lanjut basis biaya untuk menghemat uang selama kuartal mendatang.

Sebagian besar PHK BuzzFeed terjadi pada 6 Desember, dengan hanya beberapa pesangon yang diperpanjang hingga 2023, menurut perusahaan. Biaya restrukturisasi diantisipasi antara 8 juta dolar AS hingga 12 juta dolar AS, yang kemungkinan akan dikeluarkan pada kuartal keempat tahun 2022.

Pada Maret 2022, Peretti mengatakan perusahaan akan mengurangi jumlah karyawan di BuzzFeed News secara keseluruhan sebesar 1,7 persen serta memberhentikan anggota tim video BuzzFeed, karyawan editorial Complex Network, serta karyawan di tim bisnis dan administrasi.

Baca juga: Di Tengah Badai PHK Terjadi Pergeseran Pola Kerja, Milenial Inginkan Fleksibilitas Dalam Bekerja

Berikut ini isi memo yang dikirimkan CEO BuzzFeed kepada karyawannya:

Saya menulis untuk mengumumkan beberapa perubahan yang sangat sulit hari ini di seluruh perusahaan. Kami mengurangi tenaga kerja kami sekitar 12 persen dan melepaskan banyak kolega berbakat.

Jika Anda terpengaruh oleh perubahan ini, Anda akan menerima email dari Chandler Bondan dalam 5 menit ke depan, termasuk informasi dan FAQ yang diharapkan menjawab banyak pertanyaan langsung Anda. Pemberitahuan tersebut akan diikuti dengan undangan kalender untuk pertemuan dalam 36 jam ke depan dengan seorang manajer dan HRBP.

Saya ingin Anda semua, tetapi terutama mereka yang menerima berita sulit hari ini, mengetahui bahwa perubahan ini tidak mencerminkan pekerjaan baik yang telah dilakukan karyawan ini selama bertahun-tahun untuk membangun perusahaan dan merek kita.

Agar BuzzFeed dapat mengatasi penurunan ekonomi yang saya yakini akan berlanjut hingga tahun 2023, kami harus beradaptasi, berinvestasi dalam strategi kami untuk melayani audiens dengan sebaik-baiknya, dan menyesuaikan kembali struktur biaya kami.

Pendapatan kami dipengaruhi oleh kombinasi dari kondisi ekonomi makro yang memburuk, dan peralihan pemirsa yang berkelanjutan ke video vertikal, yang masih berkembang dari sudut pandang monetisasi. Itu mengharuskan kami menurunkan biaya. Sayangnya, mengurangi tenaga kerja kita merupakan bagian penting dari pemotongan biaya. Gaji staf adalah satu-satunya biaya terbesar di perusahaan.

Kami juga menyelesaikan integrasi Jaringan Kompleks. Kami telah belajar banyak selama 11 bulan pertama sejak Complex bergabung dengan kami, dan melihat peluang yang jelas untuk mengkonsolidasikan dan memusatkan beberapa area di mana kami memiliki duplikasi. Ini tidak akan memengaruhi independensi editorial Complex atau merek kami mana pun.

Jalan yang saya buat hari ini adalah hasil tinjauan alokasi sumber daya yang disengaja dan kolaboratif di antara tim kepemimpinan, yang memprioritaskan:

Berinvestasi di area yang akan mendorong pertumbuhan, dan beralih dari area dengan interaksi audiens yang lebih sedikit

Dan, membangun bisnis kreator yang lebih kuat, yang membutuhkan hubungan erat antara konten, bisnis, dan teknologi, serta menghadirkan keterampilan dan alat tambahan ke organisasi
Saya tahu bahwa tidak ada yang dapat saya tulis di sini untuk mempermudah siapa pun yang kehilangan pekerjaan hari ini. Meskipun saya percaya pada strategi yang kami kejar, dan tahu bahwa perlu untuk menghadapi tahun yang penuh tantangan di depan, tidak nyaman jika Anda terpengaruh secara langsung. Jadi fokus saya hari ini, yang saya tahu Chandler dan seluruh tim kepemimpinan kami berbagi, adalah memberi karyawan rasa hormat dan dukungan yang layak mereka dapatkan saat mereka keluar dari perusahaan.

Saya sangat berterima kasih atas semua yang telah disumbangkan oleh mereka yang terkena dampak ke komunitas kami dan ke BuzzFeed.

Jonah