Baca tanpa iklan
TRIBUNNEWS.COM - Pekerja profesional di China banyak yang resign atau mengundurkan diri dari perusahaan besar dan memilih bekerja sebagai buruh lepas.
Tren peralihan pekerja profesional di China muncul di tengah melonjaknya permintaan pekerja kasar dengan bayaran per jam.
Satu di antara pekerja tersebut adalah Leon Li.
Pria berusia 27 tahun itu memilih menjadi pekerja lepas setelah resign dari perusahaan teknologi terbesar di Tiongkok.
"Setiap pagi ketika alarm berbunyi, yang dapat saya lihat hanyalah masa depan saya yang suram," ucapnya kepada CNN.
Sebagai petugas administrasi di perusahaab besar, Leon Li bekerja sepanjang waktu untuk menjadwalkan rapat, menyiapkan dokumen, dan memberikan atasannya dukungan apa pun yang mereka butuhkan.
Namun, bulan Februari kemarin, Li memutuskan resign dan melepaskan kariernya yang stabil, gaji yang layak demi sesuatu yang terdengar sederhana; membersihkan rumah.
Jam kerja yang sangat panjang dan sumber daya yang menyusut telah mendorong karyawan seperti Li untuk memikirkan kembali apakah layak mengorbankan waktu dan kesehatan mereka untuk gaji yang lebih tinggi.
"Saya suka bersih-bersih. Seiring dengan meningkatnya standar hidup (di seluruh negeri), permintaan akan layanan tata graha juga meningkat dengan pasar yang terus berkembang," kata Li, yang tinggal di kota metropolitan Wuhan di Tiongkok bagian tengah.
Yang lebih penting, dia merasa lebih bahagia.
“Perubahannya adalah kepala saya tidak lagi terasa pusing. Tekanan mental saya berkurang. Dan saya merasa penuh energi setiap hari,” katanya.
Baca juga: Arab Saudi Berupaya Memperdalam Kerja Sama Energi dengan Tiongkok
Li bukan satu-satunya pekerja yang menemukan keseimbangan kehidupan dan kerja yang lebih baik dengan meninggalkan pekerjaan kantoran dan beralih ke pekerjaan lepas.
Alice Wang, yang berusia 30 tahun, yang menggunakan nama samaran karena alasan privasi, pernah bekerja di salah satu platform e-commerce live streaming terkemuka di Tiongkok, dengan penghasilan 700.000 yuan ($96.310) per tahun.
Dia mengundurkan diri pada bulan April, pindah dari Hangzhou ke Kota Chengdu yang lebih santai, di mana sewa lebih murah, untuk menekuni perawatan hewan peliharaan.
Beberapa orang bertanya-tanya apakah pekerjaan lepas benar-benar merupakan tempat perlindungan bebas stres seperti yang dibayangkan orang-orang seperti Li dan Wang.
Budaya kerja “996” yang terkenal di Tiongkok telah menjadi faktor pendorong bagi banyak karyawan yang memutuskan untuk berhenti.
996 artinya praktik bekerja dari jam 9 pagi hingga 9 malam enam hari seminggu yang umum di kalangan perusahaan teknologi, perusahaan rintisan, dan bisnis swasta lainnya di negara tersebut.
Permintaan terhadap pekerja pengiriman tumbuh paling cepat, hingga 800 persen, setelah tiga tahun lockdown terkait Covid-19 yang memunculkan budaya makan di luar.
Dan gaji buruh lepas juga naik, menarik lebih banyak orang ke pekerjaan yang sebelumnya mungkin mereka hindari.
Meledaknya belanja daring telah mengakibatkan gaji bulanan rata-rata seorang pekerja pengiriman melonjak 45,3 persen sejak 2019, dari 5.581 yuan ($768) menjadi 8.109 yuan ($1.116), menurut survei tersebut.
Namun, bagi sebagian lulusan perguruan tinggi, mengambil pekerjaan kasar bukanlah pilihan pertama mereka.
Karena ekonomi melambat, posisi untuk lulusan baru menjadi lebih sulit didapat di pasar kerja korporat yang semakin kompetitif.
Ekonomi Tiongkok tumbuh 4,7 persen tahun-ke-tahun pada kuartal kedua tahun 2024, meleset dari ekspektasi para ekonom dan menandai pertumbuhan terlemah sejak kuartal pertama tahun lalu, menurut data terbaru dari Biro Statistik Nasional (NBS) yang dirilis pada hari Senin.
Mengapa tenaga kerja China begitu murah?
Dikutip dari IndustryWeek, tenaga kerja melimpah dan murah di Tiongkok karena meskipun 300.000 orang telah naik ke kelas menengah ke atas, masih ada satu miliar orang yang hidup dalam tingkat kemiskinan.
Apa masalah dengan tenaga kerja di Tiongkok?
Dilansir US-China Institute, laporan-laporan ini mendokumentasikan lembur yang berlebihan, kondisi kerja dan kehidupan yang padat dan tidak aman, pekerja di bawah umur, dan upah yang tidak dibayar.
Mereka mencatat bahwa pekerja Tiongkok tidak memiliki hak untuk berorganisasi dalam serikat pekerja independen, dan bahwa serikat pekerja yang dikendalikan negara tidak banyak mewakili mereka.
(Tribunnews.com, Andari Wulan Nugrahani)