Baca tanpa iklan
Konsultan HRD, Michael Timme menyarankan, salah satu cara agar tetap bisa mewujudkan work life balance adalah dengan memaksimalkan jam kerja di kantor.
Hal ini bisa menghilangkan faktor buruk dari quite quitting seperti kurangnya motivasi, keterbelakangan keterampilan, kurangnya fleksibilitas dan ketidakmampuan untuk bekerja dalam pengaturan tim.
"Dari sudut pandang kantor, quite quitting dapat menyebabkan konflik antar karyawan, karena beberapa karyawan akan merasa orang lain tidak memikul beban mereka," tambahnya.
(Tribunnews.com/Latifah)(Kompas.com)