Baca tanpa iklan
1. Jaminan Kesehatan: PNS yang diberhentikan karena sakit tetap memiliki hak untuk mendapatkan jaminan kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Hal ini penting untuk memastikan bahwa mereka masih bisa mengakses layanan kesehatan yang dibutuhkan setelah tidak lagi aktif bekerja.
2. Pensiun atau Uang Pesangon: Terdapat kemungkinan PNS yang diberhentikan karena sakit dapat memperoleh hak pensiun atau uang pesangon, tergantung pada jenis dan tingkat keparahan penyakit serta ketentuan yang berlaku di instansi atau lembaga tempat mereka bekerja.
3. Cuti Sakit: Selama proses penanganan medis atau pemulihan, PNS yang diberhentikan karena sakit dapat memperoleh cuti sakit sesuai dengan peraturan yang berlaku di instansi mereka.
4. Penghargaan dan Penghargaan Khusus: Jika PNS memiliki kinerja yang baik sebelum diberhentikan karena sakit, mereka masih memiliki hak untuk menerima penghargaan atau pengakuan atas kontribusi yang telah mereka berikan selama menjadi PNS.
5. Perlindungan Hukum: Meskipun diberhentikan karena sakit, PNS tetap memiliki hak untuk dilindungi secara hukum, termasuk dalam hal penanganan proses pemberhentian yang sesuai dengan prosedur yang diatur.
(Tribunnews.com/Oktavia WW)