Baca tanpa iklan
Pemohon menilai pasal tersebut justru membentuk stigma bahwa PPPK merupakan 'ASN kelas dua'
"Kondisi ini menurunkan motivasi kerja, merusak integritas profesi, serta mencederai martabat guru dan dosen sebagai profesi mulia yang mengemban amanat konstitusi untuk mencerdaskan kehidupan bangsa," ujarnya.
Mereka juga menganggap adanya aturan tersebut menciptakan ketidakjelasan karier bagi pegawai PPPK karena harus bergantung pada kebijakan admiinistratif yang dapat berubah sewaktu-waktu.
Selanjutnya, terkait Pasal 34 ayat 2, pemohon juga menilai adanya pasal tersebut membuat karier pegawai PPPK terhambat.
Hal tersebut karena adanya pasal 'dapat' dan 'tertentu' terkait jabatan yang bisa diemban oleh pegawai PPPK.
"PPPK mengalami ketidakpastian hukum terkait jalur karier, pengembangan jabatan, yang bisa berimplikasi pada motivasi, penyusunan hidup, dan stabilitas kerja akibat frasa 'dapat di dalam pasal yang dimohonkan," katanya.
Pemohon juga menganggap frasa tersebut mengakibaatkan keterbatasan pegawai PPPK untuk memperoleh tunjangan jabatan dan fasilitas kesejahteraan lainnya.
"Sehingga pembatasan administratif tersebut berubah menjadi diskriminasi ekonomi yang merugikan PPPK dalam jangka panjang," jelasnya.
Selanjutnya, pemohon menjelaskan keberatannya atas Pasla 52 ayat 3 huruf c yang masuk dalam gugatan.
Menurut mereka, frasa 'dan/atau berakhirnya masa perjanjian kerja' menjadi wujud adanya perbedaan perlakuan hukum yang berbeda antara ASN dan PPPK.
Baca juga: Kemhan: 4.000 ASN yang Ikut Pelatihan Komcad Akan Diseleksi dan Tak Ada Unsur Paksaan
Padahal, ASN dan PPPK berstatus sama dalam kerjanya yakni sebagai pelayan publik yang dibiayai oleh negara.
"Bahwa keberadaan frasa 'dan/atau berakhirnya masa perjanjian kerja' menyebabkan PPPK dapat diberhentikan semata-mata karena berakhirnya kontrak kerja sekalipun pegawai tersebut masih berada dalam usia produksitf, masih memenuhi standar kompetensi, serta masih dibutuhkan dalam pelayanan publik."
"Sementara itu, PNS tetap memperoleh jaminan masa kerja hingga mencapai batas usia pensiun. Kondisi ini menimbulkan perlakuan yang tidak setara dalam hubungan kerja negara," jelas pemohon.
Isi Petitum
Dalam petitumnya, pemohon meminta MK menyatakan frasa 'ditamakan diisi dari PNS' dalam Pasal 34 ayat 1 UU ASN bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'jabatan manajerial sebagaimana dimaksud Pasal 14 dan jabatan nonmanajerial sebagaimana dimaksud Pasal 18 diisi oleh Pegawai Negara Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja berdasarkan kompetensi'.
Selanjutnya, mereka meminta MK menyatakan Pasal 34 ayat 2 UU ASn bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak mempunyai hukum mengikat.
Terakhir, pemohon menginginkan agar frasa 'dan/atau berakhirnya masa perjanjian kerja' dalam Pasal 52 ayat 3 huruf c UU ASN bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'telah mencapai batas usia pensiun'.
(Tribunnews.com/Yohanes Liestyo Poerwoto)