Baca tanpa iklan
TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - SIM Group, perusahaan berkiprah di bisnis outsourcing di industri pembiayaan menjadikan Hari Ulang Tahun Kemerdekaan RI yang jatuh 17 Agustus 2018 lalu untuk merejuvenasi brand-nya. Di kesempatan sama, juga meluncurkan rebranding portal lowongan kerja Gawe.id.
Anta Ginting, Direktur SIM Group dalam keterangan persnya kepada Tribunnews, Selasa (21/8/2018) menjelaskan, momen 17-an sekaligus menjadi momen ulang tahun perusahaan ke-11 menjadi kesempatan tepat untuk meluncurkan rebranding portal Gawe.id yang ditandai juga dengan peluncuran logo barunya.
“Peluncuran logo baru ini melambangkan semangat SIM Group yang lebih energetic dan berjiwa muda dalam mengoptimalisasi kinerja perusahaan serta para klien kami melalui berbagai terobosan solusi manajemen dan inovasi teknologi," ungkap Anta Ginting.
Dia menambahkan, peluncuran logo baru diikuti dengan penetapan nilai-nilai baru perusahaan yang diwakili oleh PEAKS, kependekan dari Performance, atau kinerja, Excellence atau Keunggulan, Accurate atau Ketepatan dan Kindness atau Kebaikan serta Synergy atau Kerja Sama.
Melalui values PEAKS, pihaknya yakin SIM Group akan mampu mewujudkan visi perusahaan sebagai perusahaan penyedia solusi manajemen terpercaya.
Situs lowongan kerja
SIM Group untuk pertama kalinya juga meluncurkan situs lowongan kerja, Gawe.Id, sekaligus menambah portofolio bisnisnya yang saat ini ada.
Diharjanto Edy Nayantoko, Marketing Division Head SIM Group menyatakan, Gawe.id merupakan aplikasi job portal karya anak bangsa dari SIM Group yang mempertemukan perusahaan pemberi kerja dengan pencari kerja.
“Gawe.id menyediakan database (CV dan kandidat) yang memenuhi standar atau berkualitas untuk segmentasi blue collar. Dengan kandidat yang berkualitas, maka perusahaan tidak akan boros waktu dan biaya dalam proses rekrutmennya,” ungkap Edy.
Edy menyebutkan, aplikasi ini dapat diunduh dari Google Playstore dan siap membantu perusahaan mengatasi tantangan terkait rekrutmen karyawan.
Masalah yang dihadapi perusahaan selama ini antara lain turn over karyawan yang tinggi, efisiensi dana rekrutmen serta karyawan yang tidak berkompeten.
Baca: Asyik, Dian Sastrowardoyo Kini Jadi Pengisi Suara di Aplikasi Navigasi Waze
“Masalah-masalah di atas sering terjadi dalam menyeleksi atau pengelola karyawan dengan segmentasi blue collar. Karena itu kami berpikir perlu adanya strategi rekutmen yang efektif dan efisien yang kami wujudkan ke dalam GAWE.id,” ungkap Edy.
Gawe.id saat ini didukung dengan jaringan yang luas di lebih dari 100 kota untuk merekrut para pencari kerja aktif dari lulusan SMA-SMK.
Berbagai fitur dan layanan yang tersedia pun memberikan berbagai kemudahan bagi para pencari kerja maupun pemberi kerja.
Baca: Kementerian Keuangan Bantah Pernyataan Hasto, Sri Mulyani Tak Masuk Tim Kampanye Jokowi-Maruf